新聞晨報報道，記者近日在采訪中發現，同樣是跳槽，有的人越跳越好，而有的人則越跳越糟。
可銳管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生在接受采訪時認為，這主要取決于跳槽者的跳槽方式，前者選擇了“善始善終式”，后者選擇了“破罐破摔式”，這正影響了跳槽者的職業美譽度。
因此，他提醒眾多跳槽者，不要太過瀟灑地轉身離去，呵護好自己的離職美譽度才是把“槽”越跳越寬闊的關鍵。
案例1 和同事撕破了臉
王先生原來就職于一家位列500強的生物制藥企業，去年年初跳槽到新東家任相關部門經理。然而，一段時間后，他突然發現新上司對他的態度越來越冷淡，這讓他百思不得其解。
后來他才得知上司的一位好朋友居然是原公司的同事，而這位同事，正是他跳槽時撕破臉的人。那時，兩人關系比較緊張，原先未找到下家，王先生還很注意和對方溝通。后來王先生找到下家后，便不再和對方磨嘴皮子，甚至在工作中有意為難對方。
沒想到這位同事竟是自己新上司的好友，幾句輕描淡寫的話讓上司對他側目相視了。王先生與人合作的團隊精神遭到質疑，升遷自然無望了。
案例2 混完最后的日子
就職于某廣告公司的李先生，不管是從學歷、語言能力，還是從工作業績來看，都稱得上是業內的才俊。想要跳槽的他，收到了好幾家公司的錄用函。正當他在權衡考慮中時，這幾家公司先后打來類似的電話：“錄用之事以后再聊?！?nbsp;
幾家公司態度如此一致，李先生頗感蹊蹺。職業顧問經過一番調查后，找到了癥結：李先生在最后一段日子里，沒有保持原有的工作態度和作風，公司分給他的事情遲遲不見落實，最終耽誤了項目的進度。
這些情況被新公司了解到后，認為他是個不負責任的人。最后，李先生落得個兩腳踏空的下場。
案例3 過足長舌婦的癮
自從孫小姐在半年前被跳槽后的新單位辭退后，就沒有找到工作，原因還是在于她在即將跳槽的那段時間里，給自己的嘴巴徹底松綁，過足了長舌婦的癮。
孫小姐在人力資源部工作，了解公司里眾多的人事關系，以及非常敏感的薪資，平時她盡量管住自己的嘴?？赡杲K找好下家后，她開始向小姐妹們抱怨某某上司的不好，或者無意地說出上次的年終獎誰高誰低，給上司惹下了不少麻煩。
但是她沒想到，新單位在半年后辭退了她，理由是這件事情經過原來的同事、上司的口，漸漸在業內傳開了，導致她在再求職中碰壁。
專家開方：跳槽三招
■體面優雅地離職職場原本很小，如果你只是跳公司不跳行業的話，與原公司、原同事接觸的機率就很大，所以跳槽時沒必要“釜底抽薪”，和舊日同事粗脖子紅臉地說拜拜。尤其提醒那些因為人際關系緣故而跳槽的人，既然已要分開，不如面帶微笑和對方說再見。
■心安理得地離職跳槽總會給原公司帶來麻煩。因此，跳槽者要保持一貫的責任心，站好最后一班崗。如此一來，原公司的老板自始至終都會認可你的職業能力，在新公司要來了解情況時會說句好話。
■不犯大忌地離職很多跳槽者在原單位長期建立起來的職業美譽度就是在跳槽時功虧一簣，由于要走人，放棄本應遵守的職業原則，犯一些行業內的大忌，例如說舊上司的壞話，談論他人收入等，這些是任何一個東家都不會接受的。一旦事情敗露，影響的可能不僅是一時。 （記者：張智麗)
職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產品外觀、效率、品質、方便或者降低成本。
