分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-21

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　　離職理由之——為嘗試新的工作（小A　某報(bào)社職員）

　　工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，薪資也無增長，時(shí)間久了就尋思著換個(gè)工作。可是一直都想換一個(gè)行業(yè)，而最想進(jìn)的企業(yè)是IT公司，但又沒有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。

　　俗話說“舍不得孩子套不著狼”，不離開這個(gè)公司，就無法尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間，經(jīng)過反復(fù)的思考我毅然離開了報(bào)社。但經(jīng)過幾個(gè)回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著希望走進(jìn)招聘會(huì)，又帶著失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓(xùn)，重新為進(jìn)入IT行業(yè)做準(zhǔn)備。

　　★點(diǎn)評：在一個(gè)有潛力的職場里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級數(shù)裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動(dòng)之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價(jià)值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。

　　離職理由之——加薪了，我走人（李先生　某公司職員）

　　每次面對著老板，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去，已經(jīng)不下5次了。“什么事”，老板一問，“有事想請教”，我通常慌忙地另找一個(gè)借口。

　　這一次，我已跨出了門口，但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水。這話一出口，立馬感到一種說不出的舒暢。老板顯然沒料到，但他很快就控制住情緒，而且，出乎我意料的是，老板當(dāng)即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最后，他加了句：你為什么不早跟我說呢？

　　隔了一天，人事部經(jīng)理通知我，從這個(gè)月起，按我的要求，給我加50％的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個(gè)多月后，我走了。

　　老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。總有這樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當(dāng)成人才，總是艷羨別人的人才，當(dāng)人才失去時(shí)，才覺得珍貴，才采取措施。“為什么不早告訴我？”我一直在想老板的這句話，是否我不提加薪，他就永遠(yuǎn)不會(huì)考慮我的需求。

　　★點(diǎn)評：失敗了可能會(huì)失望，但若從不嘗試，則注定要失敗。無論替哪家公司、哪個(gè)老板打工，永遠(yuǎn)別忘記你賣的最重要的產(chǎn)品就是你自己。加薪本是正常的事，你絕對有理由主動(dòng)來扭轉(zhuǎn)這種局面，老板縱有千萬個(gè)理由，如果你不大膽去嘗試提出加薪，怎么會(huì)知道結(jié)果就是失敗？

　　離職理由之——此處不留人自有留人處（王小姐　某IT公司策劃人員）

　　經(jīng)理是一位女老板，在工作中，她對的專業(yè)知識并不是很懂，而在工作中卻很愛指手畫腳，總希望大家都隨著她的意愿去做，因此就大大阻礙了我在工作中的正常發(fā)揮。

　　經(jīng)理一句話，那就是圣旨，誰敢說個(gè)“不”字，只好照辦。縱有一千個(gè)不樂意也得做，可是每次做到中途出現(xiàn)問題時(shí)，她便把工作中的錯(cuò)誤加壓在你身上，認(rèn)為你對工作不負(fù)責(zé)任或者無能力等等，讓你有口也難辯，只好“啞巴吃黃蓮”——認(rèn)了。

　　久而久之，我也就厭倦了這種工作方式，難免有時(shí)還會(huì)與經(jīng)理發(fā)生沖突，慢慢的對工作便沒了興趣。于是也就有了跳槽的念頭，此處不留人，自有留人處。何必要在一棵樹上吊死呢！

　　【rzzch.cn編者按】三大資產(chǎn)助你跳槽成功   跳槽時(shí)要好聚好散

　　★點(diǎn)評：不要嘗試去改變老板的個(gè)性，正如老板也不太容易改變你一樣。不如試著分析一下他的態(tài)度的原因并表現(xiàn)出你理解他：他會(huì)把你當(dāng)成同盟者。一旦獲得了信任，和他交談并明確你的觀點(diǎn)。溝通的魅力就在于潛移默化地影響一個(gè)人，最終提高工作效率。

    3.做一回好老師

    當(dāng)一個(gè)月后你與單位脫掉干系的時(shí)候，接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。

    你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后，可能會(huì)造成新人無法開展工作，同時(shí)也會(huì)讓原單位的主管心理不踏實(shí)。這時(shí)，如果你主動(dòng)把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。

    必要的時(shí)候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)驗(yàn)以文件的形式留給新人，使他能在短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，盡量少走彎路，這也會(huì)讓他對你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當(dāng)他們感慨無緣與你共事的同時(shí)，也祝你一路順風(fēng)。

    4.與他們保持聯(lián)系

    盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經(jīng)常打個(gè)電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘敘舊，應(yīng)該是一件非常愉快的事情。再說，這本是個(gè)小世界，說不定哪天大家就會(huì)在另外的一些場合繼續(xù)合作，彼此都會(huì)有照應(yīng)。即使在新單位遇到什么疑問，也可以想原來的老朋友們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會(huì)對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時(shí)候，盡力去做，那么你的風(fēng)度就盡在不言中了。

職場貼士：輕視自己所就職的公司就等于輕視自己。

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