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青年布雷特從肯薩斯州到紐約來謀業，希望能進入一家國際貿易集團當送信員。作為一個新人，布雷特在進入一個全新的環境之時，在各種挑戰與障礙面前，他依然能夠憑著自己的聰明才智一一化解。

在剛到公司時，他向秘書說要求見人力資源部的主管。但秘書問他有沒有名片，沒有就不通報，他靈機一動，干脆貼在復印機上，印出自己的臉，再寫上姓名。這個急中生智的土法子竟然成為一張極具個人風格的名片。

見到主管之后，布雷特開門見山，馬上簡潔提出希望有工作的要求。面對老板對他毫無經驗的質疑，他以訴諸同理心的熱情說服了老板：“過去你二十幾歲的時候，不也最痛恨別人問‘你能做什么’?我什么都能做，只要有一份工作!”

在進入紐約這家貿易集團之前，布雷特換過無數工作，可謂屢戰屢敗，在幾乎失去信心之時，他終于謀到了一份能夠激發其興趣、潛力的工作，并在工作中步步走向成功。

布雷特的經歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經是一個35歲之前換過40個工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進入的汽車銷售行業之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實正是所有職場人士跳槽時都必須需要的重要問題。

一、 這份工作的發展目標要契合自己的性格、特長與興趣嗎？

職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。

從事一項自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事一項自己所喜歡的工作，我們會工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場成功的關鍵所在。

二、 這份工作是否有可持續性發展空間？

選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，即可以不斷提升自己技能\可以延續自己的專業能力\行業發展空間巨大。

選擇跳槽時，必須有一定的職業發展規劃意識。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會囿制個人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠發展。

三、 這份工作是否有助于自己擴展人脈資源或開闊視野？

現代的職場晉升跟以往已經大大不同。人脈關系在個人成功過程中扮演著極其重要的角色，優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴散視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。

對于許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰斗，是一場不間斷的、讓人無喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時停止成功。

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