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　　網(wǎng)上注冊(cè) 簡(jiǎn)歷 近50萬(wàn)份，每月增速達(dá)30％，但是近三個(gè)月的 簡(jiǎn)歷 更新數(shù)量卻不足五分之一。

　　據(jù)廣州南粵人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)部(南粵招聘網(wǎng))近期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘正逐步成為廣州地區(qū)僅次于現(xiàn)場(chǎng) 招聘會(huì) 的第二大招聘渠道，但多數(shù)網(wǎng)上 簡(jiǎn)歷 注冊(cè)后少有更新成“死檔”，導(dǎo)致求職效果并不理想。

　　網(wǎng)絡(luò)求職增長(zhǎng)快效果欠佳

　　據(jù)南粵人才等人才市場(chǎng)的反饋數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上注冊(cè)簡(jiǎn)歷增速明顯，每月新增簡(jiǎn)歷就達(dá)十余萬(wàn)份，尤其是在畢業(yè)高峰期到來(lái)前，都是一個(gè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)幾十封的批量式注冊(cè)簡(jiǎn)歷。不過(guò)，大多數(shù)有過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)驗(yàn)的求職者往往抱怨效果不佳。

　　廣州石井一家制鞋廠人事主管何小姐對(duì)此表示，造成網(wǎng)絡(luò)招聘效果不佳的原因是多方面的，但其中一個(gè)相當(dāng)重要的原因，是許多網(wǎng)絡(luò)求職者的簡(jiǎn)歷有效信息不足、相關(guān)信息未能及時(shí)進(jìn)行更新。“我在網(wǎng)上搜到一份簡(jiǎn)歷，但是該簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)一欄只填寫(xiě)了兩年前的一份工作經(jīng)歷，及聯(lián)系方式也不留一個(gè)。”

　　簡(jiǎn)歷信息要完整

　　據(jù)了解，目前企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道：一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件給企業(yè)；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選來(lái)獲得需要的人才。

　　南粵人才網(wǎng)絡(luò)部魏小姐介紹，企業(yè)篩選網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的第一道工序，就是把招聘簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來(lái)進(jìn)行篩選。招聘人員除了收取求職者個(gè)人投遞的簡(jiǎn)歷，有時(shí)還需進(jìn)入的人才庫(kù)進(jìn)行搜索，工作量非常大。因此有的企業(yè)瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，“如果簡(jiǎn)歷信息不全或是表述模糊，很有可能最先被篩除。”

　　那如何提高網(wǎng)絡(luò)求職的成功率？魏小姐建議，在注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)突出個(gè)人工作經(jīng)歷，內(nèi)容不要太繁雜。另外，薪水問(wèn)題盡可能留待 面試 時(shí)再與企業(yè)交流。

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