頻遭“暗語”忽悠不明職場“潛規則”
要想快速上位，你必須要不斷讓自己成長為一位通曉職場話語的高手。鉆研職場潛規則，提升你的生存智慧。然后你會發現，進階的機會就在你眼前。
“套中人”小李沒用腦子聽話
小李剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得 知行政主管小趙的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣。不行，她也要向老板爭??！于是她借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是小趙就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢?！崩习迓犃顺烈鞯溃骸笆菃?？我了解一下再說?！?BR>
這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，見老板沒動靜，她不依不饒，又找到老板，老板聽后許久答道：這需要時間調查，是否真像你說的那樣，我也不能確定。之后，小李找到同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道小趙的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了趙平的名字，免得老板娘查問。
小李嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！從此她再也不敢提手機費的事。
專家解套
職場暗語，不是罪
武漢錦繡人才管理顧問有限公司總經理黃春燕
雖然多數人只將此當作調侃一笑而過，卻也會被一些欠缺職場經驗的新人當成“經典語錄”，認為可以幫其讀懂“暗語”。對此，多數職場人認為這些東西夸大成為人心險惡，在一定程度上有不良引導性。但從另一個方面來說，也不要小瞧這些暗語在實際工作中的作用。事實上，類似的暗語在公司的運營中，起著相當重要的作用。
在很多公司，領導交代下級做什么事情，有時候是不說原因的，這就要看看你的領悟能力了。這是一種潛規則，如果你不能明白其中真意，你的職業生涯就會出現很多問題。
當然，話又說回來，作為一名管理者當然應該選擇最為直接的溝通方式，但有時候受許多因素的制約，比如說一些新人的心理承受能力比較薄弱，領導者實話實說很可能就對員工的積極性造成很大影響。
暗語有時候是一種委婉。雖然可能使得新人莫名其妙，但對于避免尷尬和維護員工感情還是很有用的。
高手？新人？開口即知道身份
廖斐文管理工程博士，武漢資深管理顧問、培訓專家，曾被《中國經營報》評為2002年度十佳企業培訓師。
工作一定年限的員工，已熟知企業運作的一些潛規則，能聽懂職場的暗語并靈活地運用。但對于新人來說，可能就沒那么容易了。
作為新人，首先要對上級作一番摸底，對其領導風格作一番揣摩，只有了解老板才能在溝通中占據主動，了解不同的表達方式。與此同時，新人們可多向老員工們取經，提前打好預防針，以免今后用高昂的代價來換取。
另外，新人也要加強自己的職業素質，在和老板交流的同時，應該想到是否在對自己進行暗示，比如說老板說你“個人能力很突出”，這個時候你就要好好想想，作為新人，我的工作真的就其所說的那樣突出嗎？是否還有值得改進的地方呢？細加分析，就不難看出，自己也許應在團隊協作能力上更上一層樓。
自從踏入職場，你就要學會和老板進行不懈的“斗爭”。那位手握生殺大權的老板，就成為你生活的重心。
然而，就算你很用功，卻并不一定能換來老板的溫言嘉獎。有時候你會感到疑惑萬分：明明是按照通行的職場規則行事，卻為何總得不到好評？
職場新人，在和老板交流的同時，你是否能真正了解他的意思？他說的話，究竟是贊揚還是反諷？
這些“暗語”你能理解么？
具有極佳的口才。（能瞎扯）
我不確定這樣是不是能夠實行。（這根本行不通）
或許你可以去詢問一下別人的看法。（沒有誰會認同你）
這看起來好像很有意思。（這都是些什么東西）
你很善于釋放壓力。（上班時別太放松了）
善于社交。（能喝酒）
模范員工。（上班準時而已）
思維敏捷。（能迅速找到借口）
工作熱忱。（固執己見）
職場貼士：與朋友保持定期聯系，苦悶時、壓力大時找朋友小聚不失為一個減壓的好辦法。
