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進(jìn)入11月份以來,哈爾濱市各大公司的校園招聘緊鑼密鼓地鋪開陣勢,可林業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小劉的爺爺卻發(fā)現(xiàn),孫女除了上課幾乎足不出戶,整日端坐在電腦前。“公司都來招人了嗎?怎么不見你去 招聘會(huì) 上投送 簡歷 啊?”小劉笑答,公司的人事部門最近的確陸續(xù)進(jìn)入了校園,不過他們首選的不是擺攤位,而是“隱身”到了網(wǎng)絡(luò)。如今,隨著越來越多的招聘單位青睞“網(wǎng)上招聘”,哈市畢業(yè)生 網(wǎng)上求職 的比例日益增加。不過,記者從教育、人事等相關(guān)部門了解到, 網(wǎng)上求職 陷阱依然存在,對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職“又愛又恨”,成為時(shí)下大學(xué)生職場一景。
網(wǎng)絡(luò)求職成大學(xué)生求職“敲門磚”
“原來我也認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職是虛擬的,只是抱著試一試的心態(tài),不想?yún)s真是有回音!”黑龍江大學(xué)外語系畢業(yè)生小李對(duì)記者說,網(wǎng)絡(luò)求職在黑大的學(xué)生當(dāng)中已經(jīng)越來越普遍,她在“十一”前后就曾在“中華英才網(wǎng)”和本校的就業(yè)信息網(wǎng)上檢索招聘信息,并且向一些學(xué)校提交了電子 簡歷 ,結(jié)果很快就有回音,其中省外的一所高中對(duì)她的情況很感興趣,希望她能夠過去 面試 ,條件合適就可以簽約。雖然小李后來在廣州找到了工作,最終沒有去“見工”,不過她說:現(xiàn)在很多大的專業(yè)都辦得很嚴(yán)謹(jǐn),水平也較高,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息的可信度已經(jīng)大大提高。
網(wǎng)絡(luò)求職不僅提供眾多信息,還降低了很多“大單位”的門檻。哈爾濱工業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生就是通過網(wǎng)絡(luò)提供 簡歷 的方式,成功通過 面試 進(jìn)入了上海一家商業(yè)銀行,成為今年大學(xué)畢業(yè)生求職激烈競爭中的“幸運(yùn)兒”。一些大型跨國公司、商業(yè)銀行等單位,過去一般都是直接到有關(guān)大學(xué)去招聘,如果在現(xiàn)場招聘,大學(xué)生能夠遞個(gè)簡歷就不錯(cuò)了,而現(xiàn)在很多這樣的大學(xué)畢業(yè)生心目中的“好單位”都會(huì)在網(wǎng)上提供招聘信息,崗位情況和相關(guān)要求一目了然。
大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職成功率有多高?記者向哈市多家人才市場了解發(fā)現(xiàn)尚無一個(gè)權(quán)威的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。但最近黑龍江省人才中心對(duì)網(wǎng)上招聘供求進(jìn)行詳細(xì)分析后,其結(jié)論是求職成功率超過20%。省人才大市場經(jīng)理鮑大文說,傳統(tǒng)形式的招聘,其成功率一般在35%左右,作為這幾年才迅速發(fā)展起來、目前尚不是特別成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘,成功率能夠達(dá)到20%以上,已屬相當(dāng)可觀。
網(wǎng)上求職 陷阱仍然存在
不過,通過網(wǎng)絡(luò)招聘信息來進(jìn)行行騙的事例也并不少見。哈市高校、人事部門在工作中也曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一些“黑職介”、“黑招工”以此來興風(fēng)作浪。
曾經(jīng)在黑龍江大學(xué)外語系擔(dān)任輔導(dǎo)員工作的趙老師對(duì)記者講述了親歷的一件事。“2006年12月8日上午,我突然接到大四學(xué)生小馬家長的電話。他焦慮地告訴我有個(gè)陌生人給他打電話,說他女兒出車禍了,讓他馬上匯幾萬元錢。家在外地的他本來對(duì)這個(gè)消息半信半疑,可是女兒的手機(jī)始終關(guān)機(jī),他無法與女兒取得聯(lián)系,因此十分擔(dān)心。無奈之下,他只好打電話向我和學(xué)校的保衛(wèi)處求助,希望我們能幫助他找到孩子,了解這件事情的真相。這個(gè)消息讓我們大為震驚,同時(shí)我們一面安慰學(xué)生家長,一面迅速發(fā)動(dòng)各方面的力量尋找小馬。”
趙老師從小馬室友處了解到,小馬早上8點(diǎn)多離開寢室,據(jù)說是去一個(gè)公司 面試 。大家沒有放棄,繼續(xù)發(fā)動(dòng)她所在班級(jí)的黨員和學(xué)生干部在全校各個(gè)教學(xué)樓尋找。上午11點(diǎn),終于在圖書館找到了她。原來,小馬為了找工作,經(jīng)常在網(wǎng)上投簡歷。12月7日,一個(gè)自稱是某公司人事部門的陌生人給她打來電話,說看到了她的簡歷,想詳細(xì)了解一下她的具體情況。談話中,那人幾次問到她家的電話。小馬說:“當(dāng)時(shí)我還留了個(gè)心眼,怕他是騙子騷擾我家,我就把我爸的手機(jī)留給了他。今天早晨他不停地給我打電話,說些無聊的東西,我非常氣憤就關(guān)機(jī)了。”趙老師說,這件事情并不復(fù)雜,也沒有造成嚴(yán)重的后果,但它卻給每一個(gè)畢業(yè)求職者和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作者敲響了警鐘!網(wǎng)上求職須謹(jǐn)慎,不要讓騙子乘虛而入。現(xiàn)在的就業(yè)形勢很緊張,畢業(yè)生找工作的迫切心情可以理解,他們往往遇到一個(gè)有意于自己的公司就像一個(gè)溺水者抓住救命稻草一樣,不管它是否能“救命”,這時(shí)頭腦發(fā)熱,不能理性的、全面的分析公司情況,很容易上當(dāng)受騙。
面對(duì)種類繁多的網(wǎng)絡(luò)騙局,求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生們,該如何分辨真?zhèn)危苊饴淙胂葳迥兀渴∪瞬胖行木W(wǎng)絡(luò)部部長高光莉提醒網(wǎng)上求職者應(yīng)選擇一些大型的、正規(guī)的招聘,不要輕易在不熟悉的填寫簡歷。求職過程中,要注意甄別用人單位,查實(shí)用人單位是否正規(guī)、真實(shí)、可靠。另外,求職者還可以通過分析招聘廣告來識(shí)破騙局。第一,對(duì)應(yīng)聘者的條件要求過低,學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn),甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求,但承諾的工資待遇卻比較高。其次,一個(gè)小公司,卻招聘工種、職位繁多的人員。第三,招聘程序簡化,只留地址或聯(lián)系電話,讓求職者直接前去面試。如果求職者遇到上述招聘信息就要特別留意了。
網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代是否已經(jīng)到來?
隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展,以及人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用頻率和范圍的增加,網(wǎng)上招聘已經(jīng)成為一種不容忽視的招聘方式。已有大量數(shù)據(jù)表明,不少企業(yè)已將互聯(lián)網(wǎng)視為最主要的招聘媒介之一,企業(yè)在網(wǎng)上招聘的投入不斷增加。記者也在哈爾濱市多家高校了解到,目前,各個(gè)高校都創(chuàng)辦了各自的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),以此來拓寬學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。那么,是否傳統(tǒng)的招聘模式就將被網(wǎng)上招聘所取代呢?有關(guān)就業(yè)專家認(rèn)為,目前,我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場在整個(gè)招聘市場的份額比重依然很小,雖然在增長速度上高于傳統(tǒng)的招聘模式,但是從整體上來講,傳統(tǒng)的招聘模式仍然會(huì)占據(jù)主導(dǎo)地位。
但是可以預(yù)見,網(wǎng)上招聘憑借自身的優(yōu)勢將會(huì)不斷提高其市場份額,實(shí)現(xiàn)和傳統(tǒng)招聘的積極互補(bǔ)。在談到網(wǎng)上招聘的未來發(fā)展時(shí),省人才中心網(wǎng)絡(luò)部部長高光莉告訴記者,國內(nèi)人才目前大都熱衷于全方位、一站式的服務(wù)。其突出特點(diǎn)是大而全,包括內(nèi)容的大而全和服務(wù)對(duì)象的大而全,對(duì)客戶缺乏細(xì)分,服務(wù)業(yè)缺乏針對(duì)性。目前網(wǎng)絡(luò)招聘的受眾有限,主要對(duì)中高端人才和大學(xué)生比較方便,而對(duì)一些中低層求職者和勞動(dòng)密集型企業(yè),招人主要還是會(huì)側(cè)重人才市場的現(xiàn)場招聘方式。記者隨即又采訪了哈爾濱市幾家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人,他們表示,目前哈市使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的企業(yè)還不多,只有IT等高科技企業(yè)或一些外企進(jìn)行過遠(yuǎn)程面試或高級(jí)人才的招聘。但可以肯定的是,隨著人才的全球化、人才流動(dòng)的越來越頻繁,網(wǎng)絡(luò)招聘的普及是一種必然的趨勢。
職場貼士:作為一名著名的色彩顧問,蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設(shè)計(jì)房間和個(gè)人服裝。為了應(yīng)付她時(shí)間表上的各種事情,她依照一條從她祖母那里學(xué)來的原則:如果有什么工作要做,她立即就做。凱吉爾說,很多人把時(shí)間浪費(fèi)在“準(zhǔn)備開始”上。
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