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一、首先了解相關政策：應屆生投遞 簡歷 前，最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等查看相關政策，或者與相關工作人員交流。
二、盡量突出自身最大優勢：網上招聘雙方不見面，應屆畢業生需要在 簡歷 上突出自己的優勢。一次網絡 招聘會 ，企業人事部門能一次性收到上千份 簡歷 ，與其讓“考官”從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目了然。
三、文科生強調“潛力”：歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網絡招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議，網絡招聘，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。
四、持續關注企業信息：目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網絡或者各分支機構陸續發布消息，應屆畢業生可以持續關注。
職場貼士：當你決定要不要說“是”的時候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務。別僅僅因為它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應。
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