分類: 求職技巧 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　利用自己掌握的信息或人脈通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)給求職者介紹工作，并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”，這是一群自稱職客的人，是繼威客之后網(wǎng)上新興的職業(yè)之一。

　　網(wǎng)絡(luò)舞臺(tái)職客蜂擁

　　百度“職客”，我們可以搜索到的條目有461萬(wàn)；在一職客網(wǎng)上，清楚地寫(xiě)著，已有503人成功發(fā)布懸賞，291人正在職客指導(dǎo)下找工作。杭州一GG期望月薪是3000～4000元，事業(yè)單位或國(guó)企，正式編制，懸賞額高達(dá)3萬(wàn)元。

　　求職者依托專業(yè)職客發(fā)布 求職信 息后，有實(shí)力為其推薦工作的職客看到后會(huì)“揭榜”，然后把求職者的聯(lián)系方式提供給職客，雙方進(jìn)行初步接洽，并在網(wǎng)上簽訂一個(gè)協(xié)議。協(xié)議一般規(guī)定，如果求職成功，求職者將付給職客事先承諾的“賞金”，“賞金”八成歸職客，兩成歸。大多數(shù)人發(fā)布的懸賞金額比自己每月期望工資略低或持平，數(shù)千元不等，也有少數(shù)個(gè)案提供的酬金過(guò)萬(wàn)元，相應(yīng)地，要求的待遇也不低。

　　參與者說(shuō)——

　　將成網(wǎng)絡(luò)招聘趨勢(shì)

　　畢業(yè)僅一年多的小李從第一家公司辭職后，現(xiàn)在正通過(guò)職客重新找工作。他告訴記者，剛畢業(yè)的時(shí)候心態(tài)比較著急，很快就簽了一家公司，不過(guò)后來(lái)發(fā)現(xiàn)收入不高，工作環(huán)境并不理想。 招聘會(huì) 跑了不下三十次， 簡(jiǎn)歷 投出去上百份，“網(wǎng)上的 簡(jiǎn)歷 幾乎每天都投上十幾份，都沒(méi)什么回應(yīng)。”看到職客網(wǎng)上有幫助求職的信息，就抱著試一試的想法發(fā)布了求職意愿和酬金，沒(méi)想到馬上就有職客和他聯(lián)系。

　　小李的職客沒(méi)有過(guò)多透露自己的身份，據(jù)小李說(shuō)，他的這個(gè)職客并不是全職。“他應(yīng)該是手上有一些公司的資源吧。”小李告訴記者，有些職客給人的感覺(jué)像是獵頭公司的獵頭兼職。

　　經(jīng)過(guò)幾次 面試 后，小李現(xiàn)在已經(jīng)在一家外企實(shí)習(xí)了，按照約定，如果一個(gè)月后合同簽訂，小李要付給職客3000元的酬金。“我估計(jì)我的月薪在4000元左右，這個(gè)結(jié)果還是劃算的。”

　　旁觀者說(shuō)——

　　或許破壞了公平，無(wú)保障

　　參與者是熱熱鬧鬧唱高調(diào)，另一方面，仍在苦苦掙扎的求職者內(nèi)心卻不是滋味。今年剛剛大學(xué)畢業(yè)的小徐告訴記者，在職場(chǎng)中每個(gè)人都應(yīng)該有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，但是花錢請(qǐng)職客代求，由于掌握的信息不對(duì)等，對(duì)一部分求職者而言是一種不公平待遇。

　　“而且網(wǎng)上身份注冊(cè)的真實(shí)性很難確認(rèn)，一旦被騙只能自己吞進(jìn)了。反正我是不會(huì)輕易嘗試的。”小心謹(jǐn)慎的她還是決定靠自己一家家單位慢慢跑。

　　職客說(shuō)——

　　這適應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展

　　小李的職客自稱陳先生，他并不否認(rèn)職客對(duì)自己而言只是副業(yè)，“不過(guò)前景我是很看好的。”陳先生說(shuō)，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘充滿虛假信息、無(wú)效信息。信息“爆炸”更加令人頭疼。“跟小李一樣，求職郵件石沉大海的太多了，另一頭的人事經(jīng)理每天都要面對(duì)洶涌而至的 簡(jiǎn)歷 ，根本束手無(wú)策。”于是，職客出現(xiàn)了。

　　提供準(zhǔn)確的就業(yè)信息，明確職位的需求，一對(duì)一的服務(wù)大大提高求職者和職位的匹配度。“不成功也是不收費(fèi)的。”陳先生說(shuō)，網(wǎng)上支付的日益完善，客觀上使職客的發(fā)展具備了相應(yīng)的技術(shù)條件。

　　HR說(shuō)——

　　大大提高找工作的效率

　　阿項(xiàng)是一家保險(xiǎn)公司的HR(人力資源經(jīng)理)，她告訴記者，職客的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)求職者的解放，更是對(duì)HR的解放。“我們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)布的 求職信 息得到的反饋往往是一比幾十，甚至上百。”一方面肯定是相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷無(wú)暇顧及，“更郁悶的是，有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷覺(jué)得不錯(cuò)，而一旦進(jìn)入 面試 環(huán)節(jié)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人的簡(jiǎn)歷存在很大的水分，或者是無(wú)效信息。”信息爆炸無(wú)形中給HR增加了很多的工作量。

　　“這或許是未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)吧。”一位人力資源經(jīng)理如此表示。

職場(chǎng)貼士：作為一名著名的色彩顧問(wèn)，蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設(shè)計(jì)房間和個(gè)人服裝。為了應(yīng)付她時(shí)間表上的各種事情，她依照一條從她祖母那里學(xué)來(lái)的原則：如果有什么工作要做，她立即就做。凱吉爾說(shuō)，很多人把時(shí)間浪費(fèi)在“準(zhǔn)備開(kāi)始”上。

 

  

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