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　　傳統(tǒng)集市形態(tài)而始的 招聘會(huì) ，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)后改頭換面，開始在網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)上得到延伸，為找工作的人們提供了一個(gè)全新的平臺(tái)。相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng) 招聘會(huì) ， 網(wǎng)上求職 以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。　　2006中國金融年度人物活動(dòng)評(píng)選

　　根據(jù)艾瑞市場(chǎng)咨詢（iResearch）最新推出的《2004年中國網(wǎng)上招聘研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規(guī)模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%.

　　另外，也有調(diào)查顯示，2004年實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，通過 招聘會(huì) 求職成功的占48%，通過學(xué)校推薦求職成功的占25%，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的占13%，通過熟人介紹和中介機(jī)構(gòu)的分別占5%和3%.值得一提的是，隨著學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的占23%.

　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集

　　在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補(bǔ)充說明：

　　1、招聘：目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì)根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會(huì)。在招聘上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選 簡歷 ，又利于他們豐富自己的人才庫。

　　2、校園BBS：對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，除了招聘外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專區(qū)。

　　特別提示：相對(duì)于其它信息而言，校園BBS上的信息相對(duì)更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對(duì)在校學(xué)生，對(duì)于社會(huì)人群來說，可望不可及。

　　3、企業(yè)：一般來說，知名企業(yè)的建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的，就能方便地搜索到招聘信息。

　　特別提示：專業(yè)招聘的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對(duì)于企業(yè)就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

　　4、大型綜合或行業(yè)：許大大型綜合和行業(yè)也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些時(shí)不防多留意里面的招聘信息。

　　求職是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。現(xiàn)在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì)經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì)。比如最近一段時(shí)間，金融機(jī)構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見諸于報(bào)端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等；全國各地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過綜合運(yùn)用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，英才網(wǎng)聯(lián)要提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步反而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　二、網(wǎng)上 簡歷 的制作及投遞

　　在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是 簡歷 ，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動(dòng)招聘方了。

　　（一）簡歷制作的注意事項(xiàng)

　　1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

　　簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

　　2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

　　給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

　　3、“個(gè)性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少都可以制作個(gè)性化簡歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。

　　4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

　　上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

　　工作經(jīng)驗(yàn)是核心

　　人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

　　“自我評(píng)價(jià)”要搶眼

　　據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

　　 專業(yè)技能要具體

　　如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

　　留下多種聯(lián)系方式

　　如果一個(gè)很好的 面試 機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

　　簡歷填寫要規(guī)范

　　當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

　　 英文簡歷別忘了

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

　　經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷

　　最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

　　（二）投遞簡歷的注意事項(xiàng)

　　有的放矢。試探性的 網(wǎng)上求職 成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。

　　第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。

　　 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職中投檔的命中率高。

　　忌向一單位申請(qǐng)多職 在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

　　“另謀高就”時(shí)更新簡歷 當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡歷之前，對(duì)簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

　　 按招聘方要求投遞簡歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對(duì)簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。

　　三、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的防御

　　網(wǎng)絡(luò)求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來越重要，但其中的社會(huì)問題也跟著隨之而來。很多公司或不法分子常常會(huì)利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò)招聘，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者， 網(wǎng)上求職 把好以下幾關(guān)非常重要：

　　1、選擇關(guān)

即選擇可靠的招聘。對(duì)于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的對(duì)招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對(duì)較高。而且正規(guī)的人才會(huì)對(duì) 個(gè)人簡歷 的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的就不一定是這樣了。

　　2、簡歷填寫關(guān)

　　網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的 簡歷模板 將個(gè)人詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時(shí)，不要忽略 個(gè)人簡歷 的公開程度，盡量不要使自己的 個(gè)人簡歷 處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。

　　3、信息鑒別關(guān)

　　有些公司不止采用一種招聘方式，在、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

　　4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)

　　對(duì)待陌生的電話（包括通知 面試 的電話和其它陌生詢問電話）不要回答太多個(gè)人問題，一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對(duì)于通知 面試 的電話，一定要對(duì)公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。

　　5、面試防御關(guān)

　　首先，注意面試場(chǎng)地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來的場(chǎng)地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對(duì)招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，不要貿(mào)然行動(dòng)，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會(huì)更麻煩。

　　另外，在面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。

　　以上是基于網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)信息渠道的不同給求職者的幾點(diǎn)提醒，至于面試之后可能出現(xiàn)的其它騙局，英才網(wǎng)聯(lián)已經(jīng)在往期專題中作過專門介紹，這里就不再贅述。

 　　求職技巧指導(dǎo):大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職怎樣才能事半功倍

 
　　下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。

　　(1)簡歷要與大公司沾邊

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)！

　　(2)經(jīng)常刷新簡歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

　　(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位

　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

　　(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的 求職簡歷 永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶！)

　　(5)新穎的郵件標(biāo)題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

　　例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

　　(6)簡歷最好放靚照

　　對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

　　(7) 求職信 “罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果

　　一般人認(rèn)為在 求職信 中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。(簡歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的)。

　　(8)自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配

　　2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！

　　另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！

　　要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。
 

　　如何能夠提高網(wǎng)絡(luò)求職成功率？

    　網(wǎng)上找工作，可謂多、快、好、省。打開電腦，撥號(hào)上網(wǎng)，想找什么類型的公司，想做什么職業(yè)，期望多少收入，選出、確定、檢索……適合你的 求職信 息即在你面前展現(xiàn)。這時(shí)，把你的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去，即可靜候回音。但是網(wǎng)絡(luò)求職“廣種薄收，命中率低”，同樣讓不少求職者們頭疼。網(wǎng)絡(luò)信息瀚海如煙，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視。

    　據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。那么如何能夠提高網(wǎng)絡(luò)求職成功率呢？專家表示，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的。

   　 入門篇 看你在網(wǎng)上有多搶手
  
   　放大你的“賣點(diǎn)”

    　簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

  　  1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主，突出你的技能和成績，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。

   　 2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，用詞應(yīng)簡單明確，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。

   　 3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

    　4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。

   　 5、嘉獎(jiǎng)。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

   　 6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。

    　扣人心弦的“開場(chǎng)白”

    　求職信是簡歷的“開場(chǎng)白”，這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。

    　1、求職目標(biāo)。明確你所向往的職位。

   　 2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)。吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷。

   　 3、表決心。簡單有力地顯示信心。

   　 進(jìn)階篇 網(wǎng)絡(luò)求職有暗礁

    　日前，在某超市擔(dān)任收銀員的徐云向記者說起了她求職中的不快：幾個(gè)月前，她登陸一家，投遞 求職簡歷 。不久就得到了對(duì)方單位的回復(fù)：稱要對(duì)她進(jìn)行職業(yè) 培訓(xùn) ，并要她交200元 培訓(xùn) 費(fèi)用于購買教材。但她寄去 培訓(xùn) 費(fèi)后到目前已有3個(gè)多月了，用人單位再也沒有與她聯(lián)系過。近日，記者在采訪時(shí)了解到，不少求職者都有過類似徐云的遭遇。

    　網(wǎng)絡(luò)求職“陷阱”讓求職者防不勝防：張貼虛假、過期的招聘信息；打著招聘的幌子，通過電子匯款收取“報(bào)名費(fèi)”等等。

    　看來，網(wǎng)絡(luò)求職也需“打假”。網(wǎng)絡(luò)求職如何才能慧眼識(shí)真？有專業(yè)人士表示，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成張貼虛假信息等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，求職者首先應(yīng)選擇正規(guī)的，確保信息來源的可靠性。同時(shí)，要注重時(shí)效，最好選擇最近發(fā)布的信息。不少求職者就業(yè)心情迫切，但不能見到招聘信息就試，應(yīng)盡量先與用人單位取得聯(lián)系。還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，一旦出現(xiàn)收取報(bào)名費(fèi)等情況時(shí)，要格外警惕。

    　技巧篇 決勝于網(wǎng)絡(luò)之上

    　最好直接向招聘單位投檔

    　在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個(gè)很聰明的舉動(dòng)，因?yàn)楫吘惯@樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？所以最安全的做法是“有的放矢”，先選目標(biāo)單位，再直接向這家招聘單位投檔。

    　別把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主

    　網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。而且你在發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

    　別把所有的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里

    　別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，在利用網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。

   　別同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位

    　招聘人員說，應(yīng)征者經(jīng)常同時(shí)應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。對(duì)他們來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。

    　別大量郵寄簡歷

   　 網(wǎng)上招聘人員抱怨說，他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫。

    　好能讓你事半功倍

    　人才招聘類專業(yè)有幾十個(gè)之多，但相當(dāng)多的招聘信息量少得可憐，“最新招聘”常常是一個(gè)月前的信息，這似乎是專業(yè)的通病。所以，你首先要知道哪些招聘網(wǎng)能夠提供足夠多的信息供你瀏覽。不要太注意的免費(fèi)服務(wù)，其實(shí)，有的收費(fèi)項(xiàng)目更好。找到理想后，最好把它放在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。

 　　按圖索驥巧搜索

    　為了節(jié)省時(shí)間，你可以建立并保存一些個(gè)性化的要求，這些要求包括：公司名稱的關(guān)鍵詞、位置、地址、全職或兼職等。以后，當(dāng)你上網(wǎng)時(shí)，就不必再重新輸入這些要求，而網(wǎng)絡(luò)則會(huì)繼續(xù)根據(jù)這些要求幫助你查所需要的信息。因特網(wǎng)使你的求職過程變得快捷起來。

    　及時(shí)下載重要信息

    　有些招聘頁面內(nèi)容較多，有的來不及看，又怕漏掉，最好的辦法就是下載網(wǎng)頁。可以選擇一個(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己的求職文件夾目錄中。應(yīng)及時(shí)整理網(wǎng)上下載信息，可用筆記本記錄，也可采用電子文本的形式，把網(wǎng)上有用的求職信息、、單位重點(diǎn)記錄，有的有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上。
 

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