根據(jù)北京市勞動和社會保障局電話咨詢中心的統(tǒng)計，群眾在４月份向１２３３３咨詢的“企業(yè)與職工解除勞動合同后支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)”問題的電話接待量達(dá)到１２７７個，排名第四位。進(jìn)入５月份以來，同樣的問題繼續(xù)在群眾關(guān)心的熱點咨詢的前１０名問題內(nèi)，電話咨詢量逐漸上升，上周已經(jīng)排名第二位。那么，企業(yè)與職工解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補償金呢？
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償共分為四類：
第一類情況經(jīng)濟(jì)補償辦法
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā)?１９９５?４５號轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：
①用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和勞動者解除合同前１２個月的月平均工資，每滿１年支付相當(dāng)于本人１個月的工資收入的補償金，不滿１年按１年計算，最多不超過１２個月。
第二類情況經(jīng)濟(jì)補償辦法
《北京市勞動合同規(guī)定》（市政府９１號令）第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿１年支付勞動者１個月工資的補償金，工作年限不滿１年的按照１年計算。經(jīng)濟(jì)補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。
第三類情況經(jīng)濟(jì)補償辦法
北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法的通知〉的通知》第六條、第八條、第九條，京勞關(guān)發(fā)?１９９５?４５號，轉(zhuǎn)發(fā)文中的第三條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：
①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；
②勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
③用人單位符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件而被裁員的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資１個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。每滿１年支付本人１個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。如果勞動者解除合同前１２個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人６個月工資收入的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。
第四類情況經(jīng)濟(jì)補償辦法
《北京市勞動合同規(guī)定》市政府９１號令第四十五條規(guī)定：勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，用人單位按協(xié)商一致解除勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)北京市勞動和社會保障局《關(guān)于用人單位解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)問題的復(fù)函》京勞社資函〔２０００〕７２號，用人單位在確定經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)時，如果月平均工資基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按解除勞動合同時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。２００４年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為４９５元。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的納稅問題
依據(jù)財政部國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅〔２００１〕５７號：職工因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入?包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用?，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》?國稅發(fā)〔１９９９〕１７８號的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
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