老吳系某設(shè)備安裝公司的一名業(yè)務(wù)經(jīng)理，進(jìn)公司35個年頭，技術(shù)精湛、工作態(tài)度良好。老吳在設(shè)備安裝領(lǐng)域內(nèi)也算小有名氣，曾經(jīng)有很多同類公司以高薪或優(yōu)厚的待遇想挖掉老吳，可是老吳都沒有心動過，因?yàn)槔蠀菍ψ约核诘墓镜陌l(fā)展有著無限的信心，2002年老吳從公司里購買了大量的股權(quán)，原始價值超過七萬元。
然而，不愉快的事情還是發(fā)生了，在一項(xiàng)重大的設(shè)備安裝上，老吳和公司的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐庖姴缓袭a(chǎn)生了矛盾，此時，老吳和公司簽訂的勞動合同也快到期了。盡管自己曾經(jīng)在這家公司的建設(shè)和運(yùn)營中投入了大量心血，對于他來說，一下子離開公司也于心不忍。但是有些固執(zhí)的老吳在公司商量著與其繼續(xù)簽訂勞動合同時，還是狠了狠心拒絕了公司的百般挽留，說什么也要離開這個曾經(jīng)給自己帶來酸甜苦辣的地方。公司眼看著挽留不成，又想不出其他可以阻止的辦法，竟然在競業(yè)限制協(xié)議上作起了文章。碰巧在2003年，因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)整的緣故，持股員工可以將原有持股資金全部退還，不再重新投資，按照公司的效益計(jì)算，公司應(yīng)該返還給老吳七萬元，可是由于種種原因，老吳只是拿到了其中的五萬元，還有兩萬元在公司財(cái)務(wù)那里。公司于是打起了這筆本應(yīng)該屬于老吳自己資金的主意，公司要求老吳在兩年內(nèi)不得從事承接上海市區(qū)相關(guān)或同類的設(shè)備安裝，并以老吳原在企業(yè)中的退股款兩萬元作為所謂的“保證金”。公司承諾如果老吳在一年后信守本約定，則公司會將退股款兩萬元全部返還給老吳。
憑借著自己學(xué)到的一些法律知識，老吳隱隱覺得公
司的做法有些不妥，可是又找不到相關(guān)的法律法規(guī)，在別人的介紹下，老吳來到了勞動法律服務(wù)“中心”尋求幫助，“中心”的法律工作人員依據(jù)《上海市勞動合同條例》的第十六條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金絕對不是公司所認(rèn)為的退股款，退股款本來就是老吳本人所有的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該無條件地及時地返還給老吳，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)楣九c老吳簽訂競業(yè)限制協(xié)議給老吳生活帶來不便的一種補(bǔ)償，是公司按照法律的規(guī)定并且結(jié)合老吳本人解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資收入的實(shí)際情況來計(jì)算，這是完全不同的兩碼事。在司法實(shí)踐的過程中，關(guān)于在競業(yè)限制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老吳完全可以合法合理地向公司主張他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是公司所謂的“保證金”。
在法制意識不斷加強(qiáng)的今天，除了勞動者要學(xué)法、遵守法律以外，公司也要依照法律的規(guī)定來行使自己的權(quán)力，切莫一意孤行，否則只能是搬起石頭砸自己的腳。
職場貼士：處于立業(yè)期，充電計(jì)劃應(yīng)側(cè)重于提高自己的專業(yè)技能，看自己的下個目標(biāo)崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，從而有針對性地進(jìn)行補(bǔ)充
