案情簡介：
申訴人吳某是一家廣東外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司的員工；2001年1月8日申訴人吳某向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求： 1、廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司支付解除勞動合同補(bǔ)償金2600元×2個(gè)月=5200元。市勞動爭議仲裁委員會在審理過程中認(rèn)為申訴人與外事服務(wù)企業(yè)簽訂有勞動合同，屬外事服務(wù)企業(yè)派往外商獨(dú)資企業(yè)的員工，其用人單位應(yīng)當(dāng)是外事服務(wù)企業(yè)而不是外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司。經(jīng)勞動仲裁委員會調(diào)查核實(shí)，申訴人于1999年11月22日到廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司工作，并與該公司簽訂了為期2年的勞動合同。2000年4月廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司與外事服務(wù)企業(yè)簽訂了《委托人事管理協(xié)議書》，此時(shí)外事服務(wù)企業(yè)又與申訴人簽訂了一份為期!年的勞動合同。2001年1月5日廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司辭退了申訴人，外事服務(wù)企業(yè)得知此事后便解除了與申訴人簽訂的勞動合同，雙方因申訴人是否能得到解除勞動合同補(bǔ)償金發(fā)生爭議而引發(fā)勞動爭議。
仲裁結(jié)果：
駁回申訴人的申訴請求。
評析：
廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司系在國內(nèi)注冊的外商獨(dú)資企業(yè)，該企業(yè)錄用申訴人后與申訴人簽訂的2年期勞動合同，這個(gè)符合《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，該勞動合同合法有效，雙方的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。
2000年4月廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司與外事服務(wù)企業(yè)簽訂《委托人事管理協(xié)議書》后，申訴人的勞動關(guān)系并未發(fā)生變化，此時(shí)外事服務(wù)企業(yè)在申訴人未與廣東省某外商獨(dú)資企業(yè)北京分公司解除勞動合同的情況下，又與申訴人簽訂勞動合同，其行為違反了勞部發(fā)（1996）355號文件的規(guī)定。勞動仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條第一款的規(guī)定，認(rèn)定外事服務(wù)企業(yè)與申訴人的勞動合同為無效勞動合同。雖然外事服務(wù)企業(yè)解除了申訴人的勞動合同，申訴人關(guān)于外事服務(wù)企業(yè)應(yīng)支付解除勞動合同補(bǔ)償金的請求，仲裁委員會不予支持。
職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識、工作的經(jīng)驗(yàn)、人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
