分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

閱讀 :415

　　問：我有位朋友是名木工，常年在一個木場（該木場原來有營業執照后來沒有年檢被取消）工作。 我朋友沒有與老板簽合同。 其中報酬以按件計算而且工具是由我朋友自己帶過去的。

　　去年我朋友在工作中磨工具時因為沙?破裂擊傷左眼導致失明。醫學堅定為七級殘疾。請問各位老板要不要負責？

　　解答：你朋友無論和老板是勞動關系還是勞務費關系,在從事雇傭活動中受傷,雇主應當承擔責任。

　　法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

職場貼士：壓力過大：壓力過大時應尋求主管協助，不要試圖一人承擔所有壓力，同時在壓力到來時，也要主動尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式

 

  

下一篇:勞動法規定的帶薪年休假為什么沒有規定具體的天數？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:“家法”不能違背“國法” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】