分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

閱讀 :346

　　《勞動法》第2條第一款規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”，其中“個體經濟組織”，一般是指雇工在七人以下的個體工商戶，個體工商戶開展經營活動，必須到工商行政管理部門登記注冊領取營業執照。某些雇主未辦理營業執照而招用勞動者，這屬于非法用工主體，不是合法的“用人單位”。他們招用勞動者屬于私招亂雇行為，不能認為已建立事實勞動關系，因此雙方發生的爭議不是勞動爭議，受傷的勞動者可以通過民事訴訟程序解決問題。此外，勞動者也可以向當地勞動保障監察機構舉報，由監察機構對雇主的非法用工行為予以處罰。

職場貼士：不要冒你承擔不起的風險：如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。

 

  

下一篇:產權轉讓不能讓職工補償金等于零 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:經濟補償金到底該如何支付 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】