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　　自《勞動(dòng)合同法》08年1月實(shí)施以來，雇主們是對(duì)《勞動(dòng)合同法》怎么樣一個(gè)看法呢？為此，在2008年兩會(huì)召開之際，我們隨機(jī)采訪了部分北京、上海、廣州三地三百余位大小企業(yè)雇主。

　　七成的雇主比較清楚“事業(yè)單位也要簽合同”的條例，一半以上的雇主也表示比較了解“試用期只能約定一次”、“解約可多付一次月薪”、“不簽合同需付雙薪”、“收押金扣證件違法”、“‘小時(shí)工’工資不得低于6.7元／小時(shí)”、“鼓勵(lì)簽訂長效合同”等條例。可在我們在采訪中發(fā)現(xiàn)，即使受訪的雇主大多都對(duì)新《勞動(dòng)合同法》表示了解，但仍有一半以上的雇主對(duì)自己的企業(yè)條款沒有做出相應(yīng)的更改；一成的企業(yè)選擇了精簡員工、勞力派遣和人才租賃等方式建立勞動(dòng)關(guān)系，以代替勞動(dòng)合同的建立來規(guī)避《新勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)和雇主帶來的政策性規(guī)范措施；只有兩成的受訪企業(yè)與企業(yè)員工重新簽訂了勞動(dòng)合同。所幸的是，七成企業(yè)暫時(shí)沒有減少員工，增加人力資源預(yù)算新增，勞動(dòng)力派遣，人才租賃等用工方式　；而考慮減員的企業(yè)占到了兩成，其他用工方式有三成的企業(yè)沒有給出明確的答復(fù)。

　　同時(shí)我們也得知，有六成企業(yè)跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年或以下，只有不到10家的企業(yè)跟員工簽訂的勞動(dòng)合同無固定期限。并且有九成的企業(yè)表示近期沒有和員工簽無固定期合同的打算。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：合同期限不足半年的無試用期，一年以內(nèi)的試用期不得超過一個(gè)月，一年以上三年以下的不得超過三個(gè)月，三年以上的不得超過六個(gè)月。而被采訪的雇主中有四成雇主表示所在企業(yè)打算和新員工約定一個(gè)月或半個(gè)月試用期，也有近四成的雇主表示打算約定兩至三個(gè)月試用期。只有半成的企業(yè)不打算和新員工約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》以對(duì)用人單位的違法成本加重來起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用，針對(duì)企業(yè)的違約成本升高，六成的企業(yè)還是認(rèn)為企業(yè)單方解除合同的數(shù)量并不會(huì)因此有所改變。《勞動(dòng)合同法》也對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高月工資進(jìn)行了限制，也有六成的企業(yè)認(rèn)為高薪員工的辭退率不會(huì)改變。

　　談到新《勞動(dòng)合同法》哪些條款對(duì)公司的影響大，三地一半雇主普遍認(rèn)為“合同期滿，公司不續(xù)簽，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”影響最大；近四成的雇主認(rèn)為“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”和“用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保”影響也比較大。

　　由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違章違紀(jì)、失職的，企業(yè)可以與員工解除合同，針對(duì)此點(diǎn)企業(yè)的措施，七成雇主認(rèn)為完善崗位描述書和作業(yè)指導(dǎo)書可以讓企業(yè)獲得用工自主權(quán)，降低違法風(fēng)險(xiǎn)；一半的雇主認(rèn)為通過加強(qiáng)和細(xì)化現(xiàn)有的規(guī)章制度，比如可以明確什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”；還有少部分雇主則認(rèn)為企業(yè)要注意收集員工違規(guī)的書面記錄以便于舉證，以此降低違法風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》的影響和力度還是比較明顯的，但是真正要做到平衡企業(yè)雇主和被雇員工，還是需要時(shí)間的積累以及企業(yè)雇主對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹和執(zhí)行。

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