2003年6月，農民工董女士到靜安物業公司工作，雙方簽訂了勞動合同，時間從2003年9月19日至2004年9月18日。2004年9月19日，雙方又續簽一年合同。2004年7月，董女士在取得北京市生育服務證后，于當月28日在某婦幼保健院產下一女嬰。隨后董女士要求公司為其報銷生育費用。就此問題，物業公司咨詢了社會保險部門，得到的答復是，社會醫療保險不負擔生育費用，與生育費用有關的一切費用由原單位開支。物業公司則認為，社保部門的這一答復，沒有具體的政策文件支持，而且董女士未在該公司指定的醫療機構進行檢查和分娩，因此拒絕為董女士報銷生育費用。
董女士向密云縣勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求靜安物業公司為其報銷生育費用。2004年12月21日，該仲裁委員會裁決由靜安物業公司支付董女士生育費用4688．65元。靜安物業公司不服，上訴至法院，并主張該公司已于2004年7月為職工辦理了生育保險，因董女士系農民工，保險部門不為其辦理相關手續，故請求依法公正處理。
北京市二中院經審理認為，董女士在物業公司工作期間，在專科醫院生育子女，其生育費用應由所在單位報銷。物業公司以其農民工身份不能上生育保險，且未在指定醫院生育為由拒絕支付上述費用，缺乏依據，法院對其訴請不予支持。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
