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勞動法規

哪些公司應該參加工傷保險?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

閱讀 :426

  “因為經常出差,我要求公司給我買工傷保險,但公司卻說工作沒危險性,沒必要參加工傷保險。”昨日,合肥市的劉先生打進本報幫辦熱線,咨詢單位是否該為職工購買工傷保險。

  據劉先生介紹,今年初他進入了合肥市一家公司上班。該公司雖然在合肥,但公司的業務卻遍布全省。進入公司后,劉先生不僅要在全省各地出差,偶爾還要被公司派往上海等地方去學習。劉先生認為自己經常出差,可能會受到意外傷害,于是要求公司為其購買工傷保險。但公司卻稱職工都沒有工傷保險,且工作沒有危險性,不能為其個人購買工傷保險。劉先生向本報提出咨詢,如果自己沒有工傷保險,出意外時該如何解決?

  記者咨詢了合肥市勞動和社會保障局的工作人員。據介紹,工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。根據《工傷保險條例》的規定,工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以,用人單位應當參加工傷保險。勞動者參加工傷保險,本人無須繳納工傷保險費。

  據了解,在用人單位參加工傷保險后,勞動者受到事故傷害或患職業病后,在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的,勞動者受到事故傷害或者患職業病后,在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。



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