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我是一名公司員工，今年3月上班途中，因搭乘的出租車發(fā)生交通事故而受傷致殘。我在向勞動行政部門申請工傷保險補(bǔ)償?shù)耐瑫r，也向肇事方提出了侵權(quán)賠償?shù)囊蟆＝?jīng)相關(guān)部門確認(rèn)為工傷之后，目前我已獲得了一筆工傷補(bǔ)償款。肇事方得知此消息后，以我獲得了工傷補(bǔ)償為由，拒絕再承擔(dān)其侵權(quán)賠償責(zé)任。請問：肇事方的做法對不對？我作為受害人，在享受工傷保險補(bǔ)償后，還能否獲得侵權(quán)賠償呢？（王琳）
王琳朋友：
當(dāng)工傷是由用人單位以外的第三人侵權(quán)造成的時候，則勞動者在與用人單位形成了工傷保險補(bǔ)償關(guān)系的同時，也與侵權(quán)人形成了侵權(quán)之債的法律關(guān)系。法律規(guī)定，工傷保險補(bǔ)償關(guān)系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，即使工傷事故是因用人單位以外的第三人所致，或者是由于受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險補(bǔ)償。同樣，侵權(quán)之債成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險補(bǔ)償無關(guān)，即使用人單位已經(jīng)給予受傷職工工傷保險補(bǔ)償，也不能免除侵權(quán)人的賠償責(zé)任。
也就是說，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者具有雙重身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人。基于雙重身份，勞動者有權(quán)向用人單位主張工傷保險補(bǔ)償，同時還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。簡而言之，受害職工可以享受工傷保險補(bǔ)償和侵權(quán)損害賠償?shù)碾p重待遇。
職場貼士：增加自信：常使用良好的、積極的詞匯暗示自己，可增強(qiáng)自信心。平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而 不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)
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