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　　成都一讀者今天電話詢問，她在一家事業單位工作，屬于非全日制工作人員，她問非全日制工作人員應不應當參加社會保險?

　　咨詢了相關部門，現回復如下：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過５小時累計每周工作時間不超過３０小時的用工形式。根據＜關于非全日制用工若干問題的意見＞規定： １．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。２．從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。３．從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。４．用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘５－１０級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

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