分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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張小姐在某銷售公司從事市場推廣工作。由于她性格比較內向，沒有銷售技巧，所以業績一直達不到公司的要求。公司確認了張小姐不能勝任本職工作后，給她調換了一個比她原來職位低，并且工作難度相對簡單的售后支持的崗位。2個月后，公司發現張小姐在新的工作崗位仍然不能勝任工作。老板找其談話，由于在新的崗位還不能勝任公司決定解除勞動合同，張小姐知道自己不能勝任新的工作，也只好同意公司的決定。張小姐在辦理離職手續時向公司索要解除合同的經濟補償金，沒想到人事經理給了他這樣的答復：“你不能勝任工作，公司又給了你一次機會，你還不能勝任，公司已經做到仁至義盡了。這種解除合同完全是你的個人的過錯造成的，公司沒有任何責任，不應享受經濟補償金。”聽了人事經理的話，張小姐悻悻地離開了公司，來到律師事務所咨詢律師。
　　那么，勞動者因不勝任工作被解除勞動合同，應否享受經濟補償金？
　　
　　評析：根據勞動法在第二十六條中規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”本案例中的張小姐在市場推廣工作中不能勝任本職工作，在公司給他調整工作崗位后，仍然不能勝任。根據上述法律規定，這種情況下，公司有權單方提前三十天書面通知與張小姐解除勞動合同。根據勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中明文規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 所以本案中，張小姐應該得到經濟補償，所以在公司拒絕支付的情況下，可以向仲裁委申請仲裁，維護自己的權益。法律這樣規定主要是考慮勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，同時也從另一方面要求用人單位嚴把招聘工作關，做好招聘面試工作。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

 

  

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