分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　今年9月，小張從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當(dāng)初，該私營企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱，進(jìn)公司后馬上簽訂勞動合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧雍贤緟s稱，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，待試用期滿后再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講，公司對新進(jìn)的員工都有一個試用期，但該私營企業(yè)還有見習(xí)期，不知道試用期跟見習(xí)期有什么不同?

　　以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)，利用勞動者的勞動法律知識欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。

　　事實(shí)上，《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”這就是說，無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的好處在于，使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。

　　《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”在試用期內(nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

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