分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :426

　　問：今年3月，我和單位簽的第一個勞動合同到期了，隨即單位又和我續簽了一年的勞動合同，但有一個條件，就是再次和我約定三個月的試用期，我記得和單位第一次簽合同的時候已經約定過了，這次還可以嗎？

　　答：你單位的做法是不對的。根據《上海市勞動合同條例》第十九條的規定，勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。也就是說，試用期僅指用人單位在初次招用勞動者簽訂勞動合同時才能約定。原合同期滿后，當事人雙方續訂勞動合同時單位不得再次提出約定試用期。

職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！

 

  

下一篇:懷孕女員工險被辭退　法院判決勞動合同繼續履行 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:試用期內砸傷腳部可以申請工傷認定 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】