分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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    (本文為中人網2007年10月25日"解讀《勞動合同法》及應對系列高端論壇"文字實錄節選) 用人單位解除勞動合同，現在講的這六種都是可以不支付經濟補償金直接辭退的，沒有問題，但是很麻煩，比如第一個，在試用期內被證明不符合錄用條件的，過去處理試用期員工可以隨時讓他走，也不發補償，其實不是這樣，試用期也不可以隨意辭退，首先你要看法條規定，試用期內被證明不符合錄用條件，并不是試用期內不符合錄用條件，而且錄用條件和企業所說的要求他在試用期內完成的工作有沒有關系，是不是一致的，不是，錄用條件是錄用條件，試用期內沒有完成工作是工作能力問題，我一貫不主張用人單位和勞動者約定試用期，約試用期之后想辭他很難，用咱們慣用的方法辭退一個試用期員工時候仍然難逃支付經濟補償金的惡運，但是他要想辭你站起來就走；第二種嚴重違反用人單位規章制度，違反規章制度和嚴重規范規章制度之間有什么區別，就要看你們規章制度細化，一旦因為這種原因辭退了勞動者，打起官司時候要承擔的舉證責任有兩項：第一項他做了什么，事實上的證據；第二項規章制度，給大家講幾個案例，在朝陽區有一個瑞士獨資企業叫ITU科，他們特意跟我們說，以后講案例時候一定要把我們的名字和這個事說出來，他們這樣打卡，進門時候打一下，回到工位登陸電腦再打一下電腦考勤卡，單位規章制度制訂的非常細致，不得委托他人代打卡，不得設定自動登陸系統，不得從外網登陸考勤系統等等，做了三個這樣的規定，結果有一天出現一個情況，員工的電腦登陸是9：4分，門禁卡是10：50，因為他根本沒有來，單位還有什么證據呢？零盲區的監控，證明從8：50一直到11：00這個人并沒有在工位上，卡肯定不是他自己打的，最后單位以此為由和他解除勞動合同，這名女工到勞動爭議仲裁委員會申訴，這時候給企業代理的是范振江，到仲裁輸了，為什么輸呢？證據不充分，單位在一審時候說了不用范振江了，找我了，我到朝陽法院給他代理，法院的法官問我你在他電腦里發現自動登陸程序了嗎？我說沒有，你找著給他代打卡人了嗎？我說沒有，發現他從外網登陸了嗎？我說也沒有，法官說那你打什么官司，我又敗了，這就是規章制度規定的太細了，你要對每一個你所指明的行為承擔舉證責任。還會出現什么問題呢？對員工處理的措詞問題，開除、除名，這類名詞不可以隨意使用，開除有很嚴格的程序，廠長提名、經理提名、職工代表大會討論、全體職工代表大會討論，討論通過之后報勞動局，本身不是咱們權限范圍內的，包括規章制度里面也是這樣，我做的另外一個案子也是這樣，是廣發證券的，辭退一個總經理，證券公司下面一個員工非法和股民之間簽訂全權代理協議，替股民炒股，炒賠十幾萬，股民不干了，到證監會告，最后證監會經過調查，廣發證券把十幾萬賠了，發現合同還是蓋公章的，公章在總經理手里，，這個總經理自然難逃其咎，廣發證券給他發一個通知，因為監管不利、玩忽職守給公司作為重大損失，對你做出辭退處理，企業規章制度里怎么寫的呢？說勞動者有下列情形之一的用人單位可以開除、除名、解雇、解除勞動合同，最后打官司時候法官從仲裁一直到終審法院，法官只問一句話，問廣發證券律師，從規章制度中給我找出辭退這兩個字，找出來就判你贏，找不出來判你輸，果然沒這兩個字，官司打兩年，在西城區打的，最后打到一中院，最后怎么判的，廣發賠兩年工資，18萬元，這就是后果，區區兩個字用錯詞了，如果不用辭退，用解除勞動合同，這個官司一定毛病沒有，絕對打贏。ITU科那個案子，規章制度里寫的是類似勞動者出現非正常打卡情況不能做出合理解釋，或解釋不能被證實的，用概括性的詞匯代替一下，也不會出現那個問題，因為不可能證明他這三種行為。

職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴展人際關系的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。

 

  

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