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    今年年初，在某公司任職5年之后，張先生被“末位淘汰”；2006年李敏與單位簽訂了合同期限為兩年的協議書，近日卻接到單位口頭通知自己被辭退——對于上述兩起案例，山西省總工會有關部門負責人表示，涉案勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，獲得用人單位的相應經濟賠償。

    專家表示，我國現行《勞動法》規定，“末位淘汰”的做法不能視為勞動合同終止的情形，其實質是用人單位單方解除勞動關系的行為。因此，“末位淘汰”做法的實質是用人單位單方解除勞動合同，因此用人方應支付被“淘汰”者解除勞動合同的經濟補償金。此外，用人單位還應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

    而在案例二中，由于李敏與單位已形成事實勞動關系，單位口頭辭退李敏的行為應認定為單方提出解除勞動關系的行為，應當支付解除勞動關系的經濟補償金。對于用人單位應當支付經濟補償金而未支付的，還應額外加付50％的經濟補償金。

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