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男女各占社會半邊天，他們在各自的領域發揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？
平均年薪，男性高出女性兩成
根據萬寶盛華數據統計，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政（包括中高級管理層在內）、人力資源、供應鏈與物流、信息技術、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領域中，男性平均年薪均高于女性（如圖所示）。即便是在女性擅長的人力資源技能領域，男性平均年薪仍高出5%。
供應鏈與物流、工程與制造差距縮小
在男性占著大半邊天的供應鏈與物流、工程與制造技能領域，隨著女性在注意細節、工作細致、忍耐能力強等方面的優異表現，也有越來越多的企業愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。
信息技術技能領域差距最小
雖然越來越多的女性進入信息技術技能領域，從事研發設計方面的工作。但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術創新方面的工作。統計數據打破了這一偏見，在七大技能領域中，在信息技術技能領域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現象說明在信息技術技能領域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。
職場貼士：作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對前輩采取恭謙之態乃為上策
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