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有的企業(yè)為了解決招工難問題甚至打出了普工月薪2000元的噱頭。

    春節(jié)過后珠三角再現(xiàn)用工荒。記者近日走訪幾家人才市場發(fā)現(xiàn)，今年有所不同的是，一些企業(yè)特別是制造業(yè)類企業(yè)為了緊急應對節(jié)后用工缺口，主動上調了10%- 15%的招工薪酬，有的企業(yè)為了解決招工難問題甚至打出了普工月薪2000元的噱頭。

    企業(yè)用既往同等水平的工資招不到人，外來工紛紛開始要求加薪，這倒逼著珠三角的產業(yè)轉型升級。這是否意味著珠三角就此結束了“廉價勞動力的時代”，接受采訪的業(yè)內人士表示現(xiàn)在還無法作出判斷，但由招工難導致的企業(yè)加薪和轉型升級是必然趨勢。

    招工薪酬普漲10%以上

    缺工在珠三角各市普遍存在，有業(yè)界人士估算，整個珠三角的勞工缺口料達二三百萬，90%企業(yè)在年后有招工需求。

    根據(jù)深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》，去年第四季度該市勞動力需求人數(shù)達194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，用工缺口達到81.9萬。深圳鵬程人力資源市場在節(jié)前發(fā)布的一份報告顯示，去年第四季度，該市場提供的平均176個職位，對應的是100個求職者。

    深圳寶安區(qū)就業(yè)指導中心主任陳錦波表示，根據(jù)寶安區(qū)勞動部門去年年底對全區(qū)267家千人以上企業(yè)共計92萬員工的綜合調查。為了應對招工缺口，多家企業(yè)的招工門檻已經一再放低，即便如此，電子、電器等行業(yè)受調查的企業(yè)缺工率仍高達40%以上。95%的受調查的企業(yè)都有不斷增加的節(jié)后用工計劃，招工需求達到16萬人。

    廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎表示，2010年廣州春節(jié)后用工缺口約15萬人，與往年基本持平。廣州用工缺口主要集中在加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)。

    招工難，使得企業(yè)逐步提高員工的薪酬與福利。中國就業(yè)促進會副會長、深圳三和人力資源市場董事長戴景華對本報表示，從春節(jié)前后進場招聘企業(yè)給出的薪酬看，目前深圳普工月薪已經從此前的1500-1600元左右上漲到1700-1800元左右，10%至15%的漲幅在各行業(yè)都存在。

    “普工是最缺的，在金融危機下，企業(yè)一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，人才市場上，普工的工資漲了10%-20%左右”。厚街人才大市場的黃經理也作出這樣的分析。東莞技嘉電子有限公司工廠負責人介紹，按照現(xiàn)在的訂單情況，工人一個月包吃包住收入能夠達到2000元左右。“我們完全按照勞動法規(guī)定。春節(jié)加班的工人也很滿意。”而去年這個時候，工資普遍千元左右。

    接訂單VS加薪

    去年的金融危機讓珠三角諸多加工廠外部訂單銳減，只能接受倒閉或搬遷的命運。而在國際市場消化掉庫存之后，外部訂單再次增長的時候，珠三角普遍出現(xiàn)的招工困難尷尬，使得部分企業(yè)推掉部分訂單，僅僅接受附加值高的部分；一些小型加工企業(yè)主也因人力成本上漲面臨關門停產。

    “去年下半年開始，訂單增長明顯加快，由于沒有意料到出口復蘇之快，招工沒有提前部署，現(xiàn)在用工緊張，我們只有舍棄一些相對低端的訂單。”東莞最大的女鞋制造出口企業(yè)華堅集團總裁助理王建學告訴本報說。他表示，訂單增加引發(fā)的招工難在東莞鞋業(yè)普遍存在。

    記者在采訪中了解到，東莞也有一些規(guī)模中等的制鞋廠，為了維持歐美訂單，選擇了給工人加工資虧本接訂單。但是對于處于產業(yè)鏈底層的小型加工生產類企業(yè)而言，在外部訂單需求上漲的時候，他們需要謹慎地在訂單價格與外來工工資之間做利潤率的權衡，一旦現(xiàn)有的外來工工資整體上揚，企業(yè)喪失勞動成本優(yōu)勢之后可能面臨利潤率銳減，甚至只能選擇關閉。

    “連著幾個月招不到工，連找上門的訂單都不敢接，否則利潤還不夠賠付毀約金。”另一家加工企業(yè)負責人劉先生告訴記者，他在節(jié)后當?shù)嘏e辦的“春風行動”招聘活動中并沒有收獲，與其他企業(yè)相比，自己工廠微薄的利潤開不出足夠吸引員工的條件。他已經決定終止這個惡性循環(huán)，年后這幾天就準備把企業(yè)給停了，轉做其他投資。

    招工難倒逼產業(yè)轉型升級

    招工難，工資上漲，已經倒逼一些高消耗、低附加值的勞動密集型企業(yè)進行產業(yè)轉移和升級。

    “勞動就業(yè)和工資水平的關系非常密切，如今，在廣東經濟增幅比較快的情況下，舊有的工資水平已經吸納不到足夠的勞動力了。”中國社會科學院農村所研究員黨國英接受本報采訪時說。他認為，要從長遠機制上解決珠三角用工荒問題，最主要的就是必須提高外來工的工資水平。“有人擔心，工資高了，企業(yè)成本提高被逼走了。我認為走的企業(yè)只是那些靠給員工支付低工資而盈利的企業(yè)，這些企業(yè)在特殊歷史發(fā)展時期是有作用的，但是現(xiàn)在它們搬遷了對廣東其實是件好事，只有這樣才能把更好的企業(yè)吸引過來。”黨國英說。

    值得深究的是，節(jié)后企業(yè)招工薪酬的普遍上漲，是否意味著珠三角就此結束了“廉價勞動力的時代”？

    中山大學嶺南學院教授林江接受采訪時認為目前還無法作出這樣的判斷。“當前的用工緊張和工資上漲是季節(jié)性的，并非由世界經濟形勢普遍復蘇帶來的，從人口政策和出生率等分析，勞動力供給依然大于需求，只不過部分工人從珠三角轉移到內地二、三線城市。”林江說。

    中國就業(yè)促進會副會長、深圳三和人力資源市場董事長戴景華對本報表示，當前的用工短缺，薪酬上漲很可能是短暫現(xiàn)象，隨著更多勞務工節(jié)后來珠三角，用工緊張會慢慢緩解。

    “用工緊張了，企業(yè)開出的薪酬和福利條件會更加好，勞務工可以從中得益。短時間的用工緊張，也會讓那些相對穩(wěn)定的、自主創(chuàng)新的高端企業(yè)體現(xiàn)出更強的競爭力，促使勞動力密集型的加工企業(yè)進行產業(yè)結構升級。”戴景華說。

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