曾經參加一家公司的年終晚宴，總結過后就是頒獎。其中一個獎的名字叫“忠誠獎”，頒發給服務年限超過5年的員工。
聽到這個獎的名字，我覺得有點怪怪的。
忠誠是個什么概念？
忠誠是十分神圣的東西，是無條件的付出！它的對象極其有限。
比如，我們要對國家忠誠，對父母忠誠，夫妻之間要相互忠誠。可是對企業？
員工和企業是一種契約關系，建立在利益的基礎上，絕不是某一方無條件的付出。如果員工要對企業忠誠，那么企業對員工是不是也要忠誠？你又怎么體現你的忠誠？
那么，企業和員工的義務到底是什么？
對員工來說，完成規定的工作，恪守職業道德；對企業來說，按合同支付報酬。如此而已。
所以把忠誠這個詞放到企業里面，顯然是用錯了地方，因為我們沒有義務對企業忠誠。
再說，呆的時間長就代表忠誠嗎？
可能有的人是覺得這里不錯，在這里挺滿意；但也有人是因為找不到別的工作，沒辦法才一直呆在這里；也有人就是這種性格，到一個地方以后就不愿意再動，不炒他不會走的；還有一種人，他們是利用這個平臺在做自己的事，在這里只是混日子罷了。這樣的人我都遇到過。
這些人統統都忠誠？
簡直是對忠誠這個詞的褻瀆！
看到一個經常損害公司利益的員工拿到“忠誠獎”，其他員工又會怎么想？
所以，服務時間長不等于忠誠，我們也沒有義務對企業忠誠，而事實上，也沒有人真的對企業忠誠(你減掉他一半的薪水試試!)。
這么說的話，企業的老員工就不應該獎勵了嗎？
應該的。我們公司也有個這樣的獎，不過不叫“忠誠獎”，而是叫“長期服務獎”。
明明白白，合情合理。
職場貼士：對于難解決的電話、任務或電子郵件要盡快處理。拖沓會增加它們的難度。把它們搞定會極大提高輕松度。
