藝術家類型與藝術家類型
兩個藝術家類型不管處不處得來，在工作上都以達到美感為目的，他們試圖致力于美感或有意義的事物，這個組合跟兩個改革者類型的關系神似，關鍵在于兩者的眼光是否一致。
如果一致，兩人可能起初都有此同感：“哦！終于有人了解我了！”但由于藝術家藝術家類型并非致力于被他人了解，假使他們最后在誤解或絕望之后彼此分道揚鑣，你不用感到驚異，這可能引起一場原始或最深遠的競爭。藝術家類型的競爭力，跟促動者類型的一樣強韌，而且經常以妒嫉的面貌出現。
如果你是藝術家類型員工，為了保持圓滑的關系，切記，在你發泄情緒前，先探聽另一個藝術家類型的情況如何。
藝術家類型的老板
你的藝術家類型老板想知道你賞識他的美學觀點和眼光，而你也以分享他的特殊世界為樂，但他也要知道，你將投注熱情于工作上，你愈將工作視為你的使命或任務愈好。
藝術家類型的員工
當藝術家類型員工內心的美學使命感能配合組織機構的目標時，他們的能量將發揮出來。一時脾氣的爆發絕非好畫（藝術家類型一再的不滿意），但安逸從來不是藝術家類型的游戲：在困境中產生精美的作品才是藝術家類型的追求（就像牡蠣經海砂研磨的不適，只為了煉就珍珠）。
藝術家類型與思想家類型
即使他在表面上顯得與眾不同，藝術家藝術家類型和思想家思想家類型之間的相似之處卻超過相異之處，兩者都習慣內省，兩者也往往會創造一塊神奇的私人工作天地，既可作為對抗大眾的堡壘，又可作為自我能力的試金石。
藝術家類型以情緒化和極度私人的態度來處理事情，而思想家類型則顯得理性而客觀，藝術家類型在充滿強烈情感時感到安逸，而思想家類型則回避情感，他們為知性上的生活感到興奮。
藝術家類型經常被思想家類型所吸引，因為思想家類型封閉的情感強烈地吸引他們前去探究，而藝術家類型樂意大膽為情感和他人獻身的習性則深深令思想家類型信服。
藝術家類型的老板和思想家類型的員工
藝術家類型可能會干涉別人：他們假設自己知道什么是最好的，也假設你勢必認同。如果你是思想家類型員工，你必須在情緒上和物質上劃清你的疆域；而如果你是藝術家類型老板，你最好尊重思想家類型員工的特殊智慧，并保護他們的私人領域。
我的一個客戶就是一家由藝術家類型經營的建筑工程公司，在這家公司里，藝術家類型與思想家類型并肩從事遍布全世界的工程。藝術家類型和思想家類型可能非常欽羨彼此，在這里也不例外，思想家類型羨慕藝術家類型的優雅及情感的深度，而藝術家類型羨慕思想家類型的冷靜和煥發的才氣，所有的思想家類型員工都被哄騙去接受只有兩位資深主管有私人辦公室的事實，大家全擠在天窗下的閣樓里，屈就在繪圖桌上工作。
對思想家類型而言，與他人的相互來往總是太多，而隱私不夠，所以他們學會在內心情緒上建立自己的韁界。“不了！”一名思想家類型的工程師對藝術家類型老板說：“我明天不能去汶萊，我需要多一點時間計劃旅程。”這名工程師稍后告訴我：“我剛來公司時，實在沒辦法這么拒絕，但當你面臨一個危機接著一個危機，那就沒有一件事真的這么嚴重了。”
藝術家類型的員工和思想家類型的老板
如果你是藝術家類型員工，你想把事情做得特別，想設計出五彩繽紛的產品目錄，喜歡在轉角幽靜的咖啡館里召開業務會議，但你的思想家類型老板會害怕你對他設下圈套，害他答應令他將來后悔的事情。
盡可能保持創意而別讓你的老板承擔義務，也別超支費用，讓你的老板知道你在乎他，同時，看好你的疆界。特別注意別讓你的憂郁情緒及執著的個性，加重老板的負擔，那會讓思想家類型感到棘手，以邏輯和實質的證據來判斷你的計劃及決定，別讓情感和直覺左右你的思維。
如果你是思想家類型老板，你可能不屑于藝術家類型員工任性沖動和缺乏情緒控制的習性，小心點：藝術家類型對這樣的批判很敏感，而且不管如何，你自己可能也好不到哪兒去！藝術家類型可能批評你反應遲鈍而壓抑。當思想家類型讓藝術家類型發泄他的情緒，藝術家類型學習思想家類型的冷靜觀察和耐性時，這樣的組合最融洽。
藝術家類型與忠誠者類型
這兩種類型的焦點都放在尋找缺失上：藝術家藝術家類型讓自己快樂地沉迷于期待之中，只為了去發覺事實真相，忠誠者忠誠者類型剛好相反，他們擔憂一切可能發生的事，等到事情真的發生時，鮮少如他們所預料的這么糟。
藝術家類型和忠誠者類型都會遭到創傷，而且都帶有厭世的傾向。兩人都致力于尋找隱藏的意義或未言明的真相，但忠誠者類型尋找的是事實，而藝術家類型尋找的則是情感，忠誠者類型用眼睛看、用腦袋想，去尋找線索、泄漏的資訊、和不一致，他們在偽裝下努力抑制強烈的情緒，好讓自己的思考保持邏輯性，藝術家類型則深信強烈的自我情緒，并以其為向導，但有時候他們受情緒驅策的行為可能顯得狂野而任性。
當極度害怕被遺棄的藝術家類型認定忠誠者類型踏實而忠誠，而極度害怕被欺騙的忠誠者類型認定藝術家類型穩定且真誠時，這段關系最為融洽。
藝術家類型的老板與忠誠者類型的員工
如果你是藝術家類型老板，你需要感到自己很特別，而忠誠者類型員工需要感到安全，特別禮遇忠誠者類型只會令他覺得被人陷害了；忠誠者類型喜歡可預料的情況、邏輯的思考、及透明化的情緒，但這些都不是你所重視的，喜怒無常、難以預料、感情用事是藝術家類型的負面特征，如果忠誠者類型心煩意亂，他們可能將你的情感誤解為對他個人的批評、或者是設計陷害他的證據。
如果你是忠誠者類型員工，藝術家類型老板經常認為自己的深度、創意和熱情不被外在世界所了解，而忠實、富邏輯性的忠誠者類型將能成為藝術家類型老板信心十足的盟友，他能為老板對抗持異議的敵人。
藝術家類型的員工和忠誠者類型的老板
如果你是藝術家類型員工，你和忠誠者類型老板可能性格完全相反，當你等待行動的開始時，他等待的卻是結束；你抱持強烈的見解，清楚自己的喜好，而你的忠誠者類型老板卻掙扎于抉擇之中。告訴你一個與忠誠者類型老板融洽相處的秘決：放手去做，基于你的品味和特殊的洞察力來做出決定，但別忘了你的老板更想看到足以說服他付諸行動的市場研究和邏輯理由。
有時，他們兩人都滿懷憂郁，你的老板可能會怪罪屬下，而你則習慣性責備自己，于是你很可能被誘惑去接受他的怪罪，遠超過你自己的責任。你最好別理會感情上的起伏，而要繼續投入工作中，以建立自己的自尊。當遭遇困難時，依循標準操作程序及慣例處理以安全度過，即使這些都不是你慣有的作風。
如果你是忠誠者類型老板，你會發現藝術家類型員工對你不敏感的事物感到敏感，例如，他對情感外露和感性的語調特別用心，你絕對不會發現這種智慧大有用途，但切記，藝術家類型的天分需要受到贊賞。
藝術家類型與多面手類型
感情上的憂郁（藝術家藝術家類型）和對抗知性上的樂觀（多面手多面手類型），多么的對立啊！受靈感支配的多面手類型多的是精力，但他們缺乏內在的心靈，也就是自我精神面，而那正是郁郁寡歡的藝術家類型的所長。多面手類型過著蘇格拉底所說的未檢查的生活，而藝術家類型則過著過度檢查的生活。
但兩者仍有相似之處，多面手類型是誘拐幼童的吹笛手，而藝術家類型則是以優美歌聲引誘水手的女妖，兩人都樂于在平凡中看到神奇，而兩人也都能將彼此的特殊天賦推銷到世界上。當他們都尊重對方不尋常的作風時，這個組合最默契；但如果藝術家類型對多面手類型膚淺的個性表示輕蔑，而多面手類型認為藝術家類型在企圖撂倒他時，一切和諧將會崩潰。
藝術家類型的老板和多面手類型的員工
藝術家類型老板可能被多面手類型無拘無束的想象力所迷惑，但藝術家類型會認真嚴肅地面對每一個計劃，并努力實行（即使最終結局是失望和屈辱），多面手類型卻無法將自己的全部精力投入其中，他們只會飄流至下一個計劃。藝術家類型精確地察覺到，當一切都顯得神奇時，正如多面手類型眼中所看到的，一切都將不再特別。
如果你是藝術家類型老板，試著讓你的多面手類型員工飛翔，而當他必須降落時，為他設計一個空中交通控制器（也就是一個幫他貫徹始終的人），以發揮他極富創造力的天份。
如果你是多面手類型員工，學習如何在靈感期過了之后仍堅持目標，盡力解決問題并完成任務，別當個無足輕重的人，把藝術家類型老板的深度當作資源，太過認真的藝術家類型，很容易被你視為沉重的負擔而草草打發，但多面手類型極需藝術家類型的認真。
藝術家類型的員工和多面手類型的老板
當多面手類型老板在人群中看出藝術家類型員工的潛能，并私下鼓舞他時，這個架構最為融洽，那正是藝術家類型灰姑娘所期待的。藝術家類型為多面手類型的想象力提供實質的支持，當多面手類型迸出許多奇特的想法時，藝術家類型讓伴隨其中的情感魔力表露無遺。
如果你是多面手類型老板，你的注意力將把藝術家類型從自我專注中吸引出來，但小心，當你的注意力移到其他計劃時（這絕對是避免不了的），你的藝術家類型員工可能覺得遭受遺棄。
如果你是藝術家類型員工，小心自己難以取悅、吹毛求疵、且蠻橫自大的個性，多面手類型老板不太能忍受批評，你的建議及報告最好以快活而輕描淡寫的方式提供給他，別用你一貫的緊急而強烈的態度通知他。
藝術家類型與指導者類型
藝術家藝術家類型和指導者指導者類型是九型人格中“個性不同卻互相吸引”的一對，指導者類型和藝術家類型可能是九種類型中個性最強烈的兩種類型：他們都自大、難以取悅、專制蠻橫，而且都堅持已見。這對經常處于對立之下的組合，通常反而能相安無事，因為彼此都被對方設計，而且彼此都能配合對方的精力。
正如幫助者類型和指導者類型之間的關系，藝術家類型和指導者類型之間有特殊的結合力，規則和慣例在這里是毫無用處的。指導者類型大無畏而毫無悔恨地活在當時，而藝術家類型則活在浪漫的過去和未來之中，幸運的是，指導者類型能剌激藝術家類型進入物質世界，而藝術家類型能鼓舞指導者類型回顧眼前正確的事物，以尋找內在更真的現實。
藝術家類型的老板和指導者類型的員工
藝術家類老板可能是實際而博學的管理者，但當難以取悅而固執的指導者類型員工無法辯別暗示、或甚至連對直接的信息都無動于衷時，問題就來了。如果你是藝術家類型老板，你需要站穩立場，這樣指導者類型員工才會知道你的限制是有意義的，你不需要制造沖突，只需固守你對事情的清晰看法即可（那正是藝術家類型的力量所在）。
只要藝術家類型老板拋棄自憐及懦弱的犧牲者姿態，這段關系就沒什么大問題。指導者類型能體會藝術家類型被冤枉的感覺，但當指導者類型覺得受到壓榨，他們會去找出原兇。指導者類型可以成為你的最佳支持者。
如果你是指導者類型員工，你的藝術家類型老板幾乎總是有美妙的眼光，你的才能將為他的夢想提供動力，并保護他免受外來的打擊，更能防止他內心崩潰。如果你被藝術家類型的多愁善感所惹怒或苦惱，想想看：藝術家類型總是提醒指導者類型向內心尋找真正的自我力量，但這得看指導者類型是否看明白這個訊息了。
藝術家類型的員工和指導者類型的老板
如果你是指導者類型老板，向藝術家類型員工施加壓力、恐嚇欺凌，或過度控制絕對是個大錯誤，只會令他們覺得被孤立或誤解，這些都是他一再防御的事情，還可能使他們墜入更深的自我中。為藝術家類型找個方法讓他一展個人風格，藝術家類型必須主導個人的自我創造力，這可能讓你處于棘手的立場，但藝術家類型的敏感和情緒都在告訴你，棘手的情況可以優雅地轉變。
如果你是藝術家類型員工，要知道指導者類型老板的注意力在于將他的力量施展出來，進化后的指導者類型可能會介入創意的過程，但指導者類型只是來玩玩的，他只想確定你承認他的力量及影響力，但如果你與他交戰你會面臨一場龐大而雄偉的戰爭。
最高明的指導者類型希望他的力量能有效地發揮，他可能想設定創意的條件，但他期盼你大膽地實行他的計劃。指導者類型老板通常需要你為他效力，而他們通常都會感謝你，并且還會為了你們的合作關系去抵御外面的世界。
藝術家類型與和事佬類型
藝術家藝術家類型與和事佬和事佬類型又是另一對對立而杰出的組合，和事佬類型需要學習如何要求他們所渴望的一切，那正是藝術家類型的專長；而藝術家類型需要去學習如何平靜下來，那正是和事佬類型所必備的。
藝術家類型的老板和和事佬類型的員工
藝術家類型老板擁有清晰的眼光和明確的計劃，他們清楚事情該如何進行，和事佬類型通常樂于同行，只是藝術家類型可能因為太過專注于自我，使和事佬類型員工感到被忽略或被置于事情的外圍，那等于重建了和事佬類型孩時被忽略的情景，也為和事佬類型“被動的主動”的傾向創造了方便的條件。
如果你是藝術家類型老板，你事事批判的習性，可能讓你的和事佬類型員工備感壓力，和事佬類型需要時間和空間才能提供他們寶貴的意見，并為你那相當狹隘的焦點提供一些可能被你忽略的資訊，不過你得請求他們，如果你自大地堅持自己的做法，他們是不會主動幫助你的。
如果你是和事佬類型員工，你可以成為藝術家類型老板穩固的支持者，你的優點足以使你進入藝術家類型客觀的一面，并以客觀的立場發現意見。當和事佬類型對藝術家類型強烈的看法發出回應，并在斟酌自己是否同意時找到自己的立場，他將有最好的表現。
藝術家類型的員工和和事佬類型的老板
如果你是和事佬類型老板，你想要有個志趣相投的工作小組，你喜歡一視同仁，但你的藝術家類型員工喜歡特殊待遇，擅于與人產生共鳴的和事佬類型老板，會迎合他人的喜好去滿足對方。
如果你是藝術家類型員工，你必須知道和事佬類型老板習慣不做任何動作，即使他是老板。他們等待問題和可能性自然顯現，對富創意的藝術家類型而言，高尚、平靜、互不干擾的和事佬類型環境，可以鼓勵他個人的進取心和冒險性（但和事佬類型的負面個性則會打消進取心）。你可以與同事合作，不那么表露自己的特殊性，讓計劃書顯得更自然，別制造太大的風云變化，這才是和事佬類型喜歡的方式。
職場貼士：加強時間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
