分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 06-16

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　　聽(tīng)不到，說(shuō)不出，一定是十分痛苦的感覺(jué)。在職場(chǎng)之中，很多職業(yè)白領(lǐng)在跳槽求職過(guò)程卻也經(jīng)常出現(xiàn)這類“聾啞”現(xiàn)象。據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查，52%在跳槽求職的時(shí)候因?yàn)椴煌潭鹊摹懊@啞癥”而與工作機(jī)會(huì)失之交臂。“聾啞癥”都是什么樣的癥狀？如何醫(yī)治從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康發(fā)展？

　　簡(jiǎn)歷“聾啞”

　　Tracy是IT信息技術(shù)專業(yè)出身，大學(xué)畢業(yè)后在一家軟件公司主要負(fù)責(zé)程序檢測(cè)工作，后來(lái)還參與項(xiàng)目員培訓(xùn)等工作。事實(shí)上，她對(duì)技術(shù)工作興趣不高，希望轉(zhuǎn)型向其它領(lǐng)域。

　　于是Tracy開(kāi)始投簡(jiǎn)歷。剛開(kāi)始比較迷茫，后來(lái)覺(jué)得自己在財(cái)務(wù)方面發(fā)展興趣比較大，于是在自薦信、簡(jiǎn)歷里面對(duì)自己如何對(duì)財(cái)務(wù)工作充滿熱情，自己細(xì)心的性格特點(diǎn)是多么適合在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展。結(jié)果，她充滿期待地投出幾十份簡(jiǎn)歷，收獲的卻是職場(chǎng)的冷遇。這樣的結(jié)果Tracy顯然沒(méi)有心理準(zhǔn)備，為什么職場(chǎng)對(duì)自己的反映這么冷淡？難道自己就只能靠著這個(gè)專業(yè)，死死抱著技術(shù)過(guò)日子？

　　首先，Tracy是不是適合往財(cái)務(wù)方面轉(zhuǎn)型，我們先暫不討論。但是一看到Tracy的簡(jiǎn)歷，我們就知道她為什么連面試的通知都沒(méi)有了。

　　她在簡(jiǎn)歷里面，十分“誠(chéng)實(shí)”地把自己的工作經(jīng)歷羅列了出來(lái)，特別是里面的技術(shù)含量尤其顯眼。更多的部分，Tracy是感人肺腑地表達(dá)了自己希望在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的決心。如今的職場(chǎng)是市場(chǎng)化的人才市場(chǎng)，員工是公司運(yùn)營(yíng)的人力成本因素，雇主購(gòu)買員工所花的成本就是為了產(chǎn)生效益。因此，從Tracy的簡(jiǎn)歷中找不到自己崗位設(shè)置中必須的要點(diǎn)，肯定很難對(duì)她發(fā)生興趣。

　　財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)比較看重，所以Tracy這樣的簡(jiǎn)歷沉入大海是很正常的事情。簡(jiǎn)歷的靈魂在于，個(gè)人是否適合相關(guān)職位目標(biāo)。有了靈魂，還有“穿衣包裝”。比如，Tracy以前幫助銷售部經(jīng)歷做過(guò)銷售業(yè)績(jī)報(bào)表、銷售預(yù)算報(bào)表等技能是財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力之一，以及財(cái)務(wù)工作中對(duì)圖表的制作，也是Tracy在制作客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗(yàn)中找到一些競(jìng)爭(zhēng)力的影子。有了靈魂，從經(jīng)歷中發(fā)掘競(jìng)爭(zhēng)力才能成就一份惹眼的簡(jiǎn)歷。

　　另外，自薦信和簡(jiǎn)歷實(shí)際上就是個(gè)人自我的“傳單”，如果在這份傳單里不知道表達(dá)什么才是對(duì)方希望看到的信息，也不能根據(jù)公司的職位設(shè)置要求和雇主利潤(rùn)需求而定，再加上內(nèi)容的缺乏針對(duì)性，結(jié)構(gòu)上不能在最佳位子上展示競(jìng)爭(zhēng)職位的兩點(diǎn)，恐怕宣傳效果就很差了。

　　面試“聾啞”

　　Lee在一家知名IT公司負(fù)責(zé)銷售及售后服務(wù),有成功開(kāi)拓華東區(qū)域的電信運(yùn)營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，希望到一個(gè)內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國(guó)際化。于是他通過(guò)各種渠道得到了面試通知，排好了時(shí)間表后，Lee對(duì)前途充滿信心。

　　Lee把自己職業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)，有行業(yè)資源、有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，剩下就是面試問(wèn)題了。他上網(wǎng)上搜索了很多面試方面的指導(dǎo)文章，從頭到腳進(jìn)行武裝，然后還在舉止上記了很多要點(diǎn)，盡管有時(shí)把自己折騰得挺別扭。但是想到自己一定要在這次跳槽跳到新的發(fā)展平臺(tái)，獲得晉升空間，Lee還是耐下性子準(zhǔn)備面試，連面試的問(wèn)題回答都備有書(shū)稿。

　　Lee認(rèn)為自己有能力也有信心能夠勝任外企的要求。然而，卻接二連三地失敗：面試往往沒(méi)有了回音。Lee產(chǎn)生了困惑：自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應(yīng)聘崗位的要求，面試時(shí)也自我感覺(jué)良好，但為什么失敗的總是自己？而且經(jīng)常是愉快的談話，卻得不到任何結(jié)果。

　　按理說(shuō)，像Lee這樣擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的人才，要找一份合適的工作難度應(yīng)該不大，可是結(jié)果卻并不如愿。問(wèn)題究竟出在哪呢？

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，從搜集相關(guān)的招聘信息，到制作簡(jiǎn)歷，接受面試，最后開(kāi)始試用期，這一過(guò)程里，職業(yè)人是否把握好當(dāng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)往往有著很大的影響因素。對(duì)于企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)要求和任職資質(zhì)要求等，我們都有必要進(jìn)行針對(duì)性事前研究，你對(duì)企業(yè)狀況一無(wú)所知怎么可能打動(dòng)面試官。

　　Lee最大的問(wèn)題就是，面試準(zhǔn)備過(guò)于以自我為中心，他始終關(guān)注的都是“我怎么樣優(yōu)秀、我有哪些資源優(yōu)勢(shì)、我的經(jīng)驗(yàn)是怎樣地豐富…”這些固然重要，但是如果脫離了企業(yè)本身的行業(yè)特征和職位需求，不是讓人家覺(jué)得你夸夸其談就是讓人家對(duì)你的資歷望而卻步。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們只買對(duì)的不買貴的，你的一些價(jià)值對(duì)于他們來(lái)說(shuō)可能是不想花錢購(gòu)買的雞肋，那么因?yàn)閷?duì)你穩(wěn)定性的顧慮，你就肯定不會(huì)成為首選了。

　　在面試環(huán)節(jié)，一定要對(duì)相關(guān)企業(yè)的所屬行業(yè)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、企業(yè)核心產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)力等行業(yè)企業(yè)信息進(jìn)行搜集分析；還要對(duì)職位性質(zhì)與要求、職位在企業(yè)部門管理結(jié)構(gòu)中的重要性估計(jì)等職位信息深入解剖。這樣的分析研究工作就等于擦亮自己的眼睛，然后才能在面試中聽(tīng)懂面試官每個(gè)問(wèn)題核心關(guān)鍵所在，然后自己才不會(huì)漫無(wú)邊際地自我描述和情景分析，不聾不啞才能獲得面試成功。

職場(chǎng)貼士：凡在乎人生、看重自我價(jià)值的女人，無(wú)不在社會(huì)與個(gè)人，事業(yè)與家庭的二律背反中深刻開(kāi)掘她的內(nèi)心世界的復(fù)雜性。復(fù)雜即豐富，豐富就有滋味。職場(chǎng)永遠(yuǎn)給予我們挑戰(zhàn)的興奮，超越的快活。當(dāng)自身的潛能被激活，那種成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成為職場(chǎng)動(dòng)物。

 

  

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