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　　在實(shí)際工作當(dāng)中，照正常情況一個(gè)公司如果想采用一種新的工作方法，應(yīng)該由組長(zhǎng)一類的下層負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定是否采用，而不應(yīng)由上司來(lái)考慮。可是如果一旦上司心中有了某種打算，要想消除將是十分困難的。?

　　那些絞盡腦汁想要設(shè)法說(shuō)服上司的人，可以從中培養(yǎng)自己的某些能力。?

　　職場(chǎng)箴言?

　　爭(zhēng)取主動(dòng)及不斷找出新穎及更好的方法去處理工作，經(jīng)常樂(lè)意接受各項(xiàng)既新穎而又富有挑戰(zhàn)性的工作。找出需要完成的工作，要學(xué)習(xí)獨(dú)自處理事務(wù)，不要害怕失敗。

　　當(dāng)你認(rèn)為上司的計(jì)劃不可實(shí)施而加以拒絕的時(shí)候，在拒絕的過(guò)程中，你或許能發(fā)現(xiàn)上司計(jì)劃好的一面，而從中認(rèn)識(shí)到從前沒(méi)有發(fā)覺(jué)的上司的另一面，這對(duì)于你和上司之間加深了解不失為一件好事。?

　　以上的情況說(shuō)明，即便下屬在拒絕上司的過(guò)程中或許最終反而被上司說(shuō)服，但自己卻會(huì)因?yàn)槭艿缴纤镜挠绊懚靡猿砷L(zhǎng)。在“拒絕”的時(shí)候，下屬可以得到很多實(shí)際的鍛煉，這包括膽量思維的敏捷性、口才的發(fā)揮等等，從而促使自己成長(zhǎng)。所以，作為下屬如果想在工作中做出成績(jī)，就要學(xué)會(huì)拒絕，并勇于拒絕，當(dāng)然，拒絕也必須是有理，有節(jié)的，而絕不是無(wú)理取鬧、更不是胡攪蠻纏。?

　　拒絕的最終還是要尊重上司的決策

　　下屬在工作的時(shí)候，如果上司提出的計(jì)劃是無(wú)論如何也行不通的，這時(shí)，下屬對(duì)上司的命令是不是非服從不可呢？經(jīng)驗(yàn)告訴我們，作為下屬，你必須服從上司的最后決定，聽從上司的意見，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，最終要負(fù)責(zé)任的是上司。?

　　這個(gè)時(shí)候如果你一意孤行，明目張膽的反對(duì)上司的決定，置上司的決定于不顧；按照自己的想法去做，是絕對(duì)行不通的。?

　　這個(gè)計(jì)劃如果執(zhí)行，十有八九會(huì)失敗，且會(huì)造成重大損失，作為下屬，就要考慮，是否也非服從不可。下屬要如何做最終判斷呢？依照下面方式思考才是正確的態(tài)度。?

　　自己的意見顯然是正確的，而上司卻斷然不肯接受時(shí)，原則上應(yīng)先讓上司了解你是出于公心，是為工作著想，并且是在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下才反對(duì)的，然后去實(shí)行上司的命令。假如你認(rèn)為按上司命令去做，會(huì)對(duì)企業(yè)的利益，造成難以彌補(bǔ)的重大損失，在情況十分危急的緊要關(guān)頭，你可以以辭職為手段，“要挾”上司取消其命令。當(dāng)然，這得有個(gè)前提條件，即你是一個(gè)在工作中上司離不開的人，或這個(gè)命令上司只能依靠你去執(zhí)行。如果不是這樣，則可以假意接受下來(lái)，但在執(zhí)行中讓它走樣，變形，從而使它的危害性變小或沒(méi)有。總之，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的下屬，作為一個(gè)充滿正義感的下屬，要牢牢記住，在任何情況下，都應(yīng)該把企業(yè)的整體利益放在首位。你如果這樣做了，即便上司誤解了你，但在事實(shí)面前，最終他也是會(huì)認(rèn)識(shí)到你是正確的。到時(shí)，他就會(huì)萬(wàn)分地感謝你，因?yàn)槭悄愕膱?jiān)持，或是你的“胡作非為”才免除了一場(chǎng)重大損失，也才免除了他的災(zāi)難性后果。

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