閱讀 :172

　　無論怎樣，一定不要得罪老板身邊的心腹，要爭取能和他們友好相處，得到他們的認同；不能的話，也不要和他們發生正面沖突，一時的忍讓可以給你換來長久的好處。

　　三國時期，曹圣和曹植都想爭奪魏王世子的寶座，曹植是一個很有才華的人，文采過人，他知道自已的父親愛才，又是一國的君王，所以恃才傲物，把其他人都不放在眼里，不理睬父親身旁的其他人，曹圣就不同，他知道自己的才華比不上弟弟，于是就在其他方面努力，對父親身旁的每一個人都非常尊敬，并經常虛心向他們請教，每每為曹操送行時，他常常一語不發，撲在曹操身邊就大哭，曹操每次都感動不已，后來曹操身邊的很多人都幫曹圣，連曹操的一個寵妾都為他說好話?最后終于將曹圣立為世子。曹植則是留下了“本是同根生，相煎何太急”的悲嘆而離開了人間。

　　我們從這個典故里可以看出，曹圣的做法要高明的多，他善于調動各方面的人為自己說話，善于與各種不同的人搞好關系，就是憑這個，他打敗了曹植。因此說，和領導身邊的人搞好關系，讓他們幫你說話，這樣，你就更容易打敗競爭對手。

　　李陶在一家電腦公司上班，剛來沒多久，有一次，他讓辦公室的一個職員幫他打印一份材料，這件事本在那個職員工作范圍內，但是她卻愛理不理的，態度很不好。隔了半個小時，李陶去取東西，那個人卻說還沒有打印呢，仍是愛理不理的態度。事情沒有做好，還這樣的態度，他聽了非常生氣，和那個人吵了一架。回來后，心里仍是憤憤不平。后來他的一個同事告訴他，那個人是老板的侄女，平時別人都躲著她，你怎么這么大膽?他聽后吸了一口冷氣。可以想象，他以后在這個公司里想要得到晉升是非常困難的。

　　像李陶這樣，就犯了一個非常嚴重的錯誤，因此，當你是一個新人，剛到一家單位時，一定要打聽公司內部的各種關系，不要犯李陶那樣的錯誤。

　　弄清了誰是老板的心腹后，就要采取一定的措施來爭取和他們友好相處。

　　 要細心觀察，看他們有什么樣的特點，不要表現得迫不及待想接近他們，跟他們拉關系，有時侯這樣做說不定會弄巧成拙。同時還要以平常心對待他們，觀察對方一言一行，多方打聽他們的興趣愛好和經歷等，等了解清楚了，就可以開始行動了，向他們表示友好，可以表示自己也有同樣的興趣，來拉近彼此的距離。當他們有困難需要幫忙時，一定要全心全意地幫他們，從現在看是付出了點時間、精力或者是金錢，但從長期來看，受益是無窮的。他們在老板面前的美言會讓你在這個單位中晉升容易得多。

　　得意而不忘形

　　在你成功之時，你最多只能高興5分鐘，因為你若不努力，第6分鐘就會有人趕上你，甚至超過你。

　　人生處在順境和得意時，最容易得意忘形，滋生敗像，樂極生悲，看過電影《特洛伊》的人，想必都會記得特洛伊王國是怎樣被毀滅的。特洛伊人與入侵的希臘聯軍作戰，雙方互有勝負，后來聯軍中有人獻技，假裝全部撤退，留下一匹大木馬，并將勇士藏在馬腹內，其他的主力部隊則躲在附近。特洛伊人望著遠去的艦隊，以為敵人真的撤退了，于是將木馬拖入城內，歌舞狂歡，飲酒作樂。就在他們進入夢香之時，木馬中的敵人紛紛跳出，打開城門，里應外合，于是特洛伊滅亡了。

　　這個故事給我們的教訓有兩點：一是得意時不要高興得太早，否則失意馬上就到。二是失敗也莫生氣，危機即轉機，失敗后面可能就是成功，遇到挫折時，要咬緊牙關，堅韌自強，逆境即將過去，雨過天睛，前程一片光明。工作中，有些人因為順境連連而愈感欣慰，愉悅之情不時流露于臉上，然而，不能光是高興，應該想想怎么才能維持好運，永藻成功。希臘著名的雄辯家戴摩斯說：“維持幸福，遠比得到幸福困難。”同樣的道理，好業績來得不易，但更難得的是如何保持好業績。

　　一位著名的企業家曾這樣講過：“當你經過千辛萬苦使你的產品打開市場的時候，你最多只能高興5分鐘，因為你若不努力，第6分鐘就會有人趕上你，甚至超過你。”

　　當你被上司提升或嘉獎的時候，如果你常常會自鳴得意，那你就要好好學一番涵養的功夫，把你那因升遷而引起的過度興奮壓下去，因為在你沒有達到心中既定的偉大目標之前，中途的一些升遷，真可說是微乎其微的小事。也許你在實行一個計劃時，一著手就大受他人夸獎，但你必須對他們的夸獎一笑置之，仍舊埋頭苦干，直到隱藏在心目中的大目標完成為止。那時人家對你的驚嘆，將遠非起初的夸獎所能及。

　　美國汽車大王福特曾說：“一個人如果自以為有了許多成就就止步不前，那么他的失敗就在眼前了。許多人一開始就奮斗得十分起勁，但前途稍露光明后，便自鳴得意起來，于是失敗立刻接踵而來。”

　　一個人是否偉大，是可以從他對自己的成就所持的態度看出來的。因此，即使你的運氣極好，也莫要得意忘形，積累你的成就，作為你更上一層樓的階梯吧。

　　別獨享榮耀

　　你的榮耀可能會讓別人變得黯淡，產生一種不安全感；而你的感謝、分享、謙卑，正好給別人吃下一顆定心丸。當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬記住——別獨享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關系上的危機。

　　有個編輯很有才氣，他編輯的雜志很受歡迎，有一年他得了大獎，老板還另給了他一個紅包，并且當眾表揚他的工作業績。但是他并沒有現場感謝上司和下屬們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，所以大家雖然表面上不便說什么，但心里卻感到不舒服，和他產生了隔閡，因此，時不時地和他作對就在所難免了。

　　由于上司的白眼，同事間的芙系冷淡，兩個月后，他就因為呆不下去而辭職了。

　　 相信這也是我們工作中經常遇到的事吧，因此，為了讓這份榮耀為你帶來益處，你需要做好如下幾件事。

　　 首先，感謝。感謝同仁的鼓勵、幫助和協作，不要認為這都是自己的功勞z尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況果真如此，那么你的感謝就是應該的z如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這樣做雖然虛偽一些，但卻可以避免你成為靶子，百花獎或金雞獎得主上臺領獎時，都要感謝一大堆，道理就在于此，這種口惠而實不至的感謝雖然缺乏“實質”上的意義，但聽到的人都會很愉快，也就不會排擠你了。

　　其次，分享。口頭上的感謝是一種分享，這種“分享”可以無窮地擴大范圍，反正“禮多人不怪”嘛。另外一種是實質上的分享，別人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主動地與他人分享，讓他人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的，那么你就更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，同事分享了你的榮耀，受到了你的尊重，你們今后關系會更加融洽。

　　 最后，謙虛。人往往一有了榮耀就“忘了我是誰”地自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在風頭上；可是慢慢地，他們會在工作上有意無意地抵制你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了榮耀，更要謙虛；別人看到你的謙虛，會說“他還滿客氣的嘛!”當然就不會找你的麻煩，和你作對了。其實別獨享榮耀，說穿了就是不要威脅到別人的地位和利益，不要侵占別人的生存空間。因為你的榮耀會讓別人黯淡，產生一種不安全感；而你的感謝、分享、謙虛，正好給旁人吃下一顆定心丸，人性就是這么奇妙，沒什么話好說。

下一篇:與老板談薪酬的四大要點 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:說話藝術：職場中經典的八句話 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】