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　　智聯(lián)人才發(fā)展研究院近日發(fā)布“2005中國(guó)HR經(jīng)理人職業(yè)生存現(xiàn)狀與發(fā)展調(diào)查”報(bào)告。調(diào)查采取抽樣調(diào)研的方式，共獲取有效問(wèn)卷1410份，樣本覆蓋了全國(guó)各行業(yè)HR經(jīng)理人從業(yè)者。

　　HR主管趨于年輕化

　　本次調(diào)查受訪者的年齡分布顯示出HR主管年輕化的趨勢(shì)。

 　　在參與受訪的HR經(jīng)理人中，25歲及以下為22%，26-35歲比例為65%，36-40歲比例為8%，41-50歲比例為4%，50歲以上的為近1%。

　　每個(gè)職位上，男性比例都高于女性，且隨著職位的升遷，男性數(shù)量增加的幅度遠(yuǎn)高于女性增加的幅度。

　　本科學(xué)歷從業(yè)者比重最大

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在HR管理者中，擁有本科學(xué)歷者，副總裁職位人員占38.5%，總經(jīng)理職位人員占52.5%，高級(jí)經(jīng)理職位人員占54%，主管職位人員占60.9%。可見(jiàn)，本科學(xué)歷在各個(gè)職位級(jí)別中都占最大比重。

　　博士學(xué)歷對(duì)職位升遷作用相對(duì)較大，博士以下學(xué)歷(碩士研究生、本科、大專(zhuān)、大專(zhuān)以下)作用不大。在HR主管級(jí)別中，博士學(xué)歷僅有不到1%，在副總裁級(jí)別，博士學(xué)歷上升到7.7%。大專(zhuān)學(xué)歷和本科學(xué)歷的人大多集中在經(jīng)理一級(jí)上，總經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理則幾乎囊括了所有擁有碩士學(xué)歷的從業(yè)者。

　　工作年限與升遷無(wú)關(guān)

　　工作年限往往是個(gè)人取得晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)。特別是在一些事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)，“熬年頭”已成了晉升必不可少的階段。HR整體從業(yè)經(jīng)歷的統(tǒng)計(jì)顯示，有27.7%的被調(diào)查者一直從事HR工作，有73.2%的被調(diào)查者有過(guò)其他種類(lèi)的從業(yè)經(jīng)歷。

　　可以看出，HR從業(yè)者大部分是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)來(lái)的。那么，在HR崗位上較短的工作年限是否會(huì)影響HR從業(yè)者的晉升呢？數(shù)據(jù)顯示，在被訪者中，經(jīng)理或主管的總數(shù)占到了77.8%，其次是總經(jīng)理/總監(jiān)/部長(zhǎng)級(jí)別和高級(jí)經(jīng)理，他們的比重分別為9.9%和10%。可見(jiàn)，從事人力資源管理崗位的時(shí)間長(zhǎng)短，與個(gè)人的職位晉升沒(méi)有顯著的相關(guān)性。目前，HR崗位論資排輩現(xiàn)象較少。

　　調(diào)查還表明，那些曾經(jīng)從事與人溝通頻繁的工作的人，更傾向于轉(zhuǎn)入人力資源管理崗位。這從另一個(gè)側(cè)面印證了HR工作的特質(zhì)：HR是做“人”的工作，HR首先必須是一個(gè)優(yōu)秀的“溝通者”。

 　　薪酬激勵(lì)效果不佳

　　目前國(guó)內(nèi)HR管理崗位薪酬級(jí)別缺乏一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于總經(jīng)理、經(jīng)理或主管層級(jí)而言，薪酬激勵(lì)尚嫌不足，薪酬滿(mǎn)意度低成為HR基層主管流動(dòng)率高的重要原因。

　　調(diào)查顯示，有10%的受訪者對(duì)自己的薪酬非常不滿(mǎn)意，55%的受訪者對(duì)自己的薪酬不滿(mǎn)
 
意，23%和11%的人表示對(duì)自己的薪酬“滿(mǎn)意”和“比較滿(mǎn)意”。其中經(jīng)理級(jí)人員有68.5%對(duì)薪酬表示“不滿(mǎn)意”和“很不滿(mǎn)意”；而高級(jí)經(jīng)理級(jí)對(duì)薪酬更多的表示“比較滿(mǎn)意”和“滿(mǎn)意”。

　　調(diào)查顯示，副總裁的年薪在6-10萬(wàn)元、10-18萬(wàn)元和24萬(wàn)元以上三個(gè)檔次分布比較均勻，比例分別為23.1%、26.9%、23.1%；總經(jīng)理/總監(jiān)/部長(zhǎng)/主任的薪酬主要分布在6萬(wàn)元以下、6-10萬(wàn)元和10-18萬(wàn)元，比例分別為31.2%、33.3%和24.1%；有63.3%的經(jīng)理或主管的薪酬在6萬(wàn)元以下。以上數(shù)據(jù)可以看出，HR經(jīng)理人的薪酬分布沒(méi)有明顯梯度，很難實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

　　工作時(shí)間越長(zhǎng)壓力越大

　　在調(diào)查中，有56%的管理者表示工作“有些壓力”，有28%的管理者表示“壓力很大”，就是說(shuō)共有84%的HR從業(yè)者認(rèn)為自己處于壓力中。分析顯示，從業(yè)人員年齡越大，壓力感受越弱，年輕人更容易感受到壓力；壓力越大，每天工作時(shí)間越長(zhǎng)。

　　由下表可以看出，HR經(jīng)理人的壓力主要來(lái)自于職位本身。那些擔(dān)負(fù)企業(yè)重大決策責(zé)任的經(jīng)理人，工作時(shí)限均超過(guò)每天8小時(shí)。而壓力越大，每天工作的時(shí)間越長(zhǎng)。另一組數(shù)據(jù)則表明，老板在HR重要項(xiàng)目上的支持程度與HR人員的壓力感受呈正相關(guān)，即老板越支持，壓力就越大。HR從業(yè)者的壓力感受與所在企業(yè)的性質(zhì)、員工規(guī)模的關(guān)聯(lián)并不顯著。

　　近半HR職業(yè)滿(mǎn)意度不高

　　調(diào)查結(jié)果顯示，有18%的人對(duì)工作表示比較滿(mǎn)意，有31%的人表示滿(mǎn)意，1%的人表示很滿(mǎn)意，總體滿(mǎn)意比例占50%。同時(shí)，有39%的人表示不滿(mǎn)意，3%的人表示很不滿(mǎn)意，其余8%的人認(rèn)為無(wú)所謂。調(diào)查分析顯示，薪酬滿(mǎn)意度和老板支持程度兩個(gè)因素，與職業(yè)滿(mǎn)意度有顯著相關(guān)性。其中薪酬水平對(duì)職業(yè)滿(mǎn)意度影響最大。

　　高科技、金融業(yè)受HR青睞

　　調(diào)查顯示，HR經(jīng)理人更傾向于進(jìn)入高科技、金融業(yè)等技術(shù)含量高、人員流動(dòng)性強(qiáng)、HR崗位相對(duì)完善的行業(yè)。而貿(mào)易、房地產(chǎn)、生物制藥、文化傳媒和消費(fèi)品行業(yè)的HR崗位，也受到了“追捧”，這與該類(lèi)企業(yè)薪酬彈性較大、工作壓力適中的特點(diǎn)密不可分。 

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