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要發(fā)自內(nèi)心 你也許聽說過這么一句話：“讓虛假的表揚(yáng)見鬼去吧。”這話說得很有道理。因?yàn)閱T工聽得出你只是在隨口說說而已，他們不會(huì)因此受到激勵(lì)，反而會(huì)覺得惡心。
有針對(duì)性 “干得不錯(cuò)”這種說法對(duì)提高士氣可能有些好處，不過，其所指過于模糊。比方，您可以說“面對(duì)某某人的當(dāng)面嘲諷，你能保持冷靜，真是不容易”，這種表達(dá)方式明確表示了你希望員工如何處理類似情況。
表揚(yáng)要適度 表揚(yáng)過于頻繁跟很少表揚(yáng)一樣都會(huì)影響員工的士氣。再有意思的事，如果說了一遍又一遍，就會(huì)很快等同于廢話。
公開表揚(yáng)時(shí)機(jī) 我的老板一次當(dāng)著同事面表揚(yáng)了我，我連著幾天覺得自己像是生活在極樂世界。不過，大家也很清楚，公開表揚(yáng)也同樣有弊病。要想收到激勵(lì)效果，對(duì)在場(chǎng)者都要給予表揚(yáng)。而一般應(yīng)在員工取得公認(rèn)的成績(jī)時(shí)再采取公開表揚(yáng)的方式。
采納下屬建議 表揚(yáng)固然中聽，不過，最高的褒獎(jiǎng)方式莫過于在重大問題上征求下屬的建議。
不放過表揚(yáng)機(jī)會(huì) 許多老板不會(huì)忘記批評(píng)下屬的錯(cuò)誤，但是，優(yōu)秀的老板卻不會(huì)忘記尋找贊美員工的機(jī)會(huì)。最好每周都花些時(shí)間尋找一下員工值得褒獎(jiǎng)的地方。(文/小貝)
職場(chǎng)貼士：將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”
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