面對(duì)上司的冷淡態(tài)度，你千萬不能意氣用事，橫眉冷對(duì)或無動(dòng)于衷。積極的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是心平氣和地找上司進(jìn)行溝通。注意，一定要找個(gè)適合談心的場所，并選擇好時(shí)機(jī)，在整個(gè)談話過程中營造出隨意自然的氣氛。首先如果大老板找你談的話可以公開的話，你可以對(duì)你的直接上司講明談話內(nèi)容。自己的工作業(yè)績得到公司領(lǐng)導(dǎo)肯定和表揚(yáng)，得真心感謝上司的幫助和栽培（這不是奉承，事實(shí)肯定也是如此）。讓上司明白：你是真心真意感謝他，你不是一個(gè)忘恩負(fù)義的人，你的每一點(diǎn)進(jìn)步，都與他的培養(yǎng)密不可分。
接著你要誠懇地指出自己的缺點(diǎn)和不足（每個(gè)人身上肯定會(huì)找到一兩點(diǎn)），希望上司能繼續(xù)對(duì)你嚴(yán)格要求，幫助你改掉缺點(diǎn)，使上司處于一個(gè)幫助人的位置上，他就會(huì)盡其所能，為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為此他很容易看到你的進(jìn)步與他是分不開的，找到一份屬于自己的成就感和滿足感。
總之，與上司經(jīng)常進(jìn)行富有藝術(shù)性的溝通，可以幫你建立一個(gè)融洽和諧的工作環(huán)境，這也是事業(yè)取得成功的必要條件。
職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個(gè)性表現(xiàn)出來；透：把自己與職位的關(guān)聯(lián)點(diǎn)找出來
