“林子大了，什么鳥都有”。職場中難免有小人，分析一下辦公室里常常會出現的幾種小人的心態，也許有助于你調整自己對他們的態度和策略。
欺生型：這種人有一個習慣，對新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。
支招型：這種人一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。
是非型：這種人是辦公室謠言的制造商、傳播者。對于這種人，最好的辦法就是敬而遠之。你要注意，盡量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們嚼舌根的素材。
謠言型：對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對于過分的謠言，完全可以告上“公堂”。
脾氣怪異型：他們可能沒有什么惡意，只是很難相處，因為他們脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。
貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優越，你說什么他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。
惡人型：這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝。剛接觸的時候，他們看起來是那么善意，那么友好，對你又那么關心。你一感動可能會把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發生沖突，他就會狠狠地踩你一腳。
職場貼士：不要以為平時的表現能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
