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職場(chǎng)生存

溝通不是萬(wàn)靈藥

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 07-29

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  好的關(guān)系并非總是“追求真理”,更需要胸襟和諒解。不少人以為,人際關(guān)系出了毛病主要是由于雙方的溝通存在問題。于是,寄希望于加強(qiáng)溝通和交流。然而,有時(shí)溝通并不是促進(jìn)兩個(gè)人相互理解的萬(wàn)靈藥。

  按照詞典的解釋,溝通是指“使雙方能通連”。而在人與人之間架起“通連”的橋梁并非單方面的機(jī)械行動(dòng)。當(dāng)雙方的想法和情緒放在一起,發(fā)生“化學(xué)反應(yīng)”,可能成為阻礙溝通的障礙。

  如果你假定,解決沖突的最佳方式就是讓對(duì)方了解自己的想法和感受,你就會(huì)拼命地向?qū)Ψ接握f(shuō)自己的立場(chǎng),而把對(duì)方的觀點(diǎn)和感受放在一旁。如果對(duì)方根據(jù)同樣的假定來(lái)訴說(shuō),你們之間就會(huì)形成自說(shuō)自話的表白,并不能增加彼此的理解。

  也許對(duì)方完全明白你的想法,但就是不愿意讓步和妥協(xié)。這時(shí),最好的辦法不是繼續(xù)游說(shuō),而是試圖探索對(duì)方“不投降”的理由,或者準(zhǔn)備接受“溝而不通”的現(xiàn)實(shí)。其實(shí),好的關(guān)系并非總是“追求真理”,更需要胸襟和原諒。

  如果你假定,你和別人的關(guān)系有問題必定是他的錯(cuò),你就聽不到對(duì)方合理的地方,而是不停地重申自己的觀點(diǎn),證明自己正確而對(duì)方錯(cuò)誤。這樣,溝通的努力變成了不斷升級(jí)的自我辯解和爭(zhēng)吵。

  促進(jìn)彼此理解的前提,需要首先放下“誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)”的假定。但事實(shí)上,誰(shuí)愿意在別人的指責(zé)中放下自己的防御,反思多種可能性呢?

  如果你總是想要所有的人都理解自己、喜歡自己,你就不能容忍關(guān)系中存在“張力”。實(shí)際上,在人的一生中,并非所有的人際沖突都可以解決。因?yàn)殛P(guān)系總是雙方的,對(duì)方起碼有一半的權(quán)利。你想與對(duì)方建立好的關(guān)系,對(duì)方也完全有權(quán)利不想改善與你的關(guān)系。面對(duì)這種情況,不少人好像遭受了滅頂之災(zāi)。但其實(shí)不必!在一生中,難道你只有一樁人際關(guān)系嗎?難道除了這個(gè)人就沒有別人愿意與你交往?就沒有別人值得你去交往?

  達(dá)到相互理解的重要前提不是溝通技巧,而是雙方是否愿意理解對(duì)方,是否愿意原諒對(duì)方。現(xiàn)代社會(huì)的人際關(guān)系是多層面的,不存在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版本。當(dāng)你與某人的關(guān)系出現(xiàn)張力時(shí),你可以根據(jù)自己的意愿選擇是否需要為溝通做出努力,是否接受對(duì)方的解釋,是否原諒對(duì)方的冒犯。

  當(dāng)然,對(duì)方也有選擇的權(quán)利。有時(shí),盡管你付出了很大努力,可是人家就是不理你。不少人為此感到很屈辱、委屈。其實(shí),人家或不愿或無(wú)力接受你,是他的選擇,并非一定是你的過(guò)錯(cuò),你為什么覺得沒面子,為別人的選擇承擔(dān)責(zé)任?

  我們不能指望在一個(gè)關(guān)系中滿足人生的所有需要。可以暫時(shí)放下這個(gè)看似沒有希望的關(guān)系,去建設(shè)新的關(guān)系。不過(guò),生活總是奇妙的,有時(shí),等待本身就足以令一樁瀕死的關(guān)系起死回生。


職場(chǎng)貼士: 至少一天到戶外一次,如果可能的話,散個(gè)步。陽(yáng)光和運(yùn)動(dòng)對(duì)你的注意力、心情還有記憶存儲(chǔ)都有好處。

 

  

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