分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-30

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年末歲初，是跳槽高峰季節。著名人力資源商——中華英才網近日進行的一項調查顯示，“馬上尋找新東家，適時立刻跳槽”的人數隨著工作年限的增長而急劇攀高，分別是：１年以下３．２％；１－３年１１．５％；３－５年１３％；５－１０年１６．１％；１０年以上３５．３％。那么您是否也屬于這個跳槽的行列呢？


??四大原因促生跳槽

??概括國內著名的三大人力資源ｚｈａｏｐｉｎ、５１ｊｏｂ、ｃｈｉｎａｈｒ在２００４年年末分別進行的調查結果發現，眼下跳槽原因主要表現在以下幾個方面：

??一、對行業和公司發展前景不滿。

??現在在北京一家時尚雜志社工作的小惠，她曾經是一家外資企業的人力資源部門的小頭目。因為覺得自己所在的行業缺乏上升的空間，２００２年，她選擇進入媒體。但是，考慮到自己身體承受的能力，她決定到雜志社而非報紙。

??二、尋求個人職業發展機會。

??２００３年，小樊從一家著名跨國手機制造商那里跳槽到了ＵＴ斯達康。除了薪資水平有了２０％的上漲之后，還給了個管理的行政職務。可是，和原來的公司比較，這里似乎業務太受局限，公司的發展沒有太多的空間。所以，干了差不多半年，他又到了另一家外資手機制造公司，而這家公司正準備進一步發展中國的市場。

??三、對薪資福利不滿。

??四、原工作學習機會不夠。

職場貼士：對生活保持激情的最好方法是努力培養自己工作外的興趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因為只有生活的樂趣才能帶你持久的快樂

 

  

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