全國三大招聘之一的智聯招聘發布的一項最新調查顯示，2005年近八成白領不想跳槽，打算跳槽的人數比2004年初下降了12%，而打算留在公司發展的比例則上升了9個百分點。這項調查的對象是25—35歲的上網白領。
智聯招聘2005年職場心愿調查報告顯示，
打算“找一個新的東家”的從2004年的16%下降到2005年的10%，打算“轉換一個新的職業”的也從2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換薪酬增長”分別從2004年的9%和9%，增加到本2005年的12%和15%。
智聯招聘職業顧問郝建表示，人們追求職業發展的方式正在從簡單的一跳了之向更看重現有職業完善轉變。
調查顯示，盡管選擇充電培訓的比例從2004年的43%下降到了2005年的38%，但仍然是首要選擇，只是人們更愿意將時間分配到其他方面的均衡發展上。
此外，選擇“改善和同事老板關系”的比例從2004年的3%上升到了2005年的8%。郝建表示，隨著職場競爭的加劇和辦公室斗爭氛圍的升級，目前同事關系和團隊氛圍的氣象指數不容樂觀。調查數據顯示，目前團隊氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43%；“明爭暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；認為自己所在的團隊“團結互助，輕松愉快”的只有25%。緊張的同事關系和工作氛圍會嚴重影響一個人的工作熱情，很多人會因為感覺不愉快而選擇跳槽。但是現在，人們更多的選擇繼續留下來，努力改善同事關系，這表明人們追求職業發展的觀念正在改變。
職場貼士：守時是面試時的基本要求，提前15分鐘到達面試地點最佳，可熟悉下環境，穩定心情，提前1小時到達則讓人 覺得沒有時間觀念
