大專畢業后，Joan進入了一家商場做財務方面的工作，每天的工作內容非常簡單，也就是核對核對門市的營業日報表，每天按時上班、準時下班，雖然上司令自己受不了，但薪水也還可以，日子過得似乎也不錯。可是，不甘平庸的她不愿意就這樣一直下去，就參加了專升本的考試，也開始了英語和專業技能方面的培訓。
根據專家預測：往年的四、五、六月跳槽旺季并沒有在今年完全得到釋放，由此造成人才流動的停滯將于三季度得到解決。Joan下定決心跳槽了，也就把一直想進行的跳槽放到日程上來了。那是不是抓住這個契機解決老早就想跳槽的事情？可不幸的是除了零星的有些小公司仍然是讓自己去做同樣較為初級的工作以外，就再也沒有更好的機會了。
究竟是什么樣的原因導致了這種情況的發生，難道自己真的就不值錢了嗎？自己接下來究竟是繼續留在原公司煎熬呢，還是繼續奮斗，去尋找下家？
八月份的職場雖然會和天氣一樣保持高溫，但是，并不是每一個蠢蠢欲動、有跳槽意念的人都是適合立即轉換工作的，是否應該跳槽，具有一定的衡量標準，對于近期內最好不要進行大的調整，主要有以下三類人：
第一，在現有工作崗位上不滿一年時間的
雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期越來越趨于快速化，但是對于一般的企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，你還沒有積累到足夠的可以讓你對現有公司揮一揮手，帶上一堆金子去新公司走馬上任的時候。這時候離去，對你而言，價值，是不大的。
可銳職業顧問指出：對于Joan而言，工作剛滿1年，在知識的積累上，還只是處于基礎知識的實際運用和操作階段，是沒有什么金子的，這時立即選擇跳槽，并不是一個明智之舉。
第二，僅僅因為與老板關系不好的
上，就是會和各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。但是，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
第三，近期正在進行學習和培訓的
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備的手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，進行相應的學習培訓。這時，如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為又要經歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的金子跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
可銳認為：對于Joan而言，目前本身的工作積累還不夠，相關的專業知識也不是很豐富，還在職業能力的成長階段，貿貿然跳槽，是非常不明智的。
去年非典過后的職業市場旺季即將來到，但是，正在醞釀跳槽的你，一定要掂一掂自己的職業競爭力，通常若想不被時代淘汰并跳槽成功，那就提高自己的警覺性，實施和提升自身的職業競爭力，加強職業危機管理將是當務之急，當然，任何職業發展需要結合自身的職業特質，找到符合自身需要的職業發展路徑是跳槽成功的前提，再作最后的評判和考量。
職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。
