昨天，記者從中國科學院心理研究所了解到，“社會轉型期不同職業群體主要社會應激源與心理健康研究”調查日前完成，調查顯示，領導層級越高，心身健康水平相對越低，壓力分數從高到低依次是：管理中層、經理層、教職員工、一般管理技術人員、醫務工作者、社區人員、下崗人員、礦工、一般企業工人。
個人成就壓力尤為突出
調查表明，20~30歲的人群居各年齡段壓力之首，壓力均值為71分；其他三個年齡段的壓力均值依次是31~40歲為67分；41~50歲為66分；51~60歲為68分。20~30歲的人群成為各年齡段壓力之首。
昨天，中國科學院心理研究所研究員陳龍接受記者采訪時指出，這些人群很多是獨生子女，受父母和學校教育方式影響，比較脆弱和以自我為中心，進入不確實性大的社會以后，自然面臨工作、婚姻等多方面的壓力，個人成就的壓力尤為突出，但壓力大其實并不是壞事，如果應用得當，應該變成一種很強的動力。
研究顯示，在個人成就這個因素中，感受強烈的比率和壓力評價分數較高的依次是：工資分配、工作成績和個人發展等項內容。文化知識的更新、業務能力的提高等壓力已經成為一種逐漸增長的壓力，這在教育水平較高的群體中尤為明顯。
企業中職位越高壓力越大
普遍研究發現，領導層級越高，心身健康水平相對越低，發現壓力分數從高到低依次是：管理中層為80分；經理層為75分；教職員工為75分；一般管理技術人員為72分；醫務工作者為68分；社區人員為68分；下崗人員為68分；礦工為60分；一般企業工人為59分。陳龍研究員說，管理中層壓力比較大，是由于社會轉型期企業內部管理很不穩定，中層夾在企業高層和下級中間，兩頭都要承受壓力。作為管理中層，要培養自己積極健康的人格特點和生活態度，學會自我減壓和壓力管理。
調查顯示，對于企業經理來說，工作和家庭問題上的壓力并列首位，排在末位的是經濟壓力。
職場貼士：堅決服從領導安排。秘書如有不同意見，可以當面并誠懇地向領導陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應不折不扣地按領導的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。
