按說，12月份是人才招聘市場淡季，但今年冬季人才交流會卻熱得很。主辦方稱，此次交流會入場單位300余家，求職者約2萬人，60%以上是在職人員，這些“吃著碗里看著鍋里的”的求職者，在謀求明年的新飯碗。
一科技發展公司上班的王先生稱，他是2003屆的計算機系畢業生，在公司干了兩年，工作中已能獨當一面，但薪水卻原地踏步，于是打算拿到年終獎就跳槽。
“過年就走人”并非王一人。在一汽配廠工作三年的陳先生，應聘時堅決不透露原單位名稱，并只留手機號。他說：“現在還只是醞釀階段，由于年終獎金還沒兌現，這時走人劃不來。”
據了解，在職人員跳槽，多是嫌原單位“發展空間小”、“待遇低”、“學不到東西”、“領導管理不善”和“不能學以致用”等，都想在年前試探性地與新單位接觸，因為“沒找到下家，還沒有辭職的底氣”。
不過，企業為防范員工拿了年終獎就跳槽，已開始延遲發“過年錢”。一企業人力資源主管表示，此舉也終究留不住人，只是一種拖延戰術，為引進新人爭取時間。他們此次準備招聘的人員基本上都是作為第二梯隊，充當職員跳槽的“消防隊員”。
重慶聯英人才市場黃先生稱，據統計，我市半數以上的企業存在人力資源危機，每年春節后有30%—40%的人才流失，其中跳槽最頻繁的是技術類、營銷類的員工和中高層管理人員。
現在，越來越多的單位都在年前做好人才儲備，提前著手招聘。黃稱，與往年同期相比，今年冬季現場招聘異常火爆，單位的用人需求量增加1000多個，主要集中在房地產、機械、IT、營銷等行業，其中70%以上的單位并不急于招人立即上崗，準備經過面試、崗前培訓等儲備一些人才，防止明年春節后人才流失，出現人力資源危機。
職場貼士：電腦桌上的鍵盤和鼠標的高度，最好采取低于坐姿時肘部的高度，這樣才能最大限度地降低對腰背，頸部肌肉 和手肌腱等部位的損傷
