新年伊始，正是跳槽的高峰期，各行業的人才需求都較平常旺盛起來。那么，跳槽進入新的工作環境的人應如何設定新時期計劃呢？
職業指導專家白玲給出了一個比較詳細的方案。
第一周多幫別人的忙，低調展現自己
這個時期辦公室可能開始會有許多關于新人的傳言，不要太在意，照自己的步調生活。對于日常工作的操作方法要盡快熟悉習慣。為了讓自己能更容易進入狀態，多幫別人忙是個不錯的方式。所謂“樹大招風”，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現自己的能力，這個時期了解工作應該更為重要。關于提案或自我表現，待一切熟悉后便可盡情發揮。
第二周把握工作流程，了解公司期待
確認工作細節，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶。尤其對于轉行跳槽后的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關的業務知識徹底了解。或許會覺得很吃力，但這是絕對必要的。主管慢慢地也會開始思考可以交付你何種任務，不過在這個時候別過于做作，自然的表現自我即可。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對自己的期待。
四周后把握見面機會，試著溝通同事
試著去了解上司和同事過去的經歷。當然，如果這時候部門的人對你還是一知半解，這點是萬不可行的。在工作上有合作關系，卻很少碰面的人，更要把握見面的機會。在這個時候自己應該也會有一些比較熟的同事，但在沒有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時要切記避免拿以前的公司來做比較。第一個月過去后，就應該以在工作上獨立為目標。不妨也好好回想自己這一個月的工作有哪些缺失，今后是否有需要再改進的地方。(文/金可)
職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
