巧的是如今的職場也有語與此相似的悲歡離合：一種是離職者拂袖而去一言不發，二是發一通未必肺腑之言，作別昔日的東家。
沉默者：我不說，不等于無話可說
通常情況下，老板或人事經理在離職者離去前會都進行一番挽留和談話，他們的確想知道一下離職者離去的真正原因。而許多離職者卻在這時選擇做了“沉默的羔羊”。沉默不等于無話，而他們心里究竟有多少話想說呢？最近剛跳槽的林先生說：“由于原單位效益不好，我只好選擇離開。離職前我已經找到新單位了，由于忙著開始新工作，我只是辦了辭職手續，什么都沒說。自己要走了，還有什么好說的呢？再說，現在和原來的老板和同事多說已無意義，他們未必能真正理解你的苦衷。不過其實心里還是有話要說的，畢竟相處了這么長時間了。”
聰明的林先生在辭職后并沒有“一吐為快”，不過在過了一段時間后，他選擇了一個特殊的方式———請原來的老板和幾個同事一起吃了頓飯。在飯桌酒席之上，他一吐衷腸，表達了他內心的真實想法。而原老板和同事也終于動情，紛紛表示理解。林先生深有感悟：“這種理解是深層次的理解，比在工作場合的所謂辭別贈言要來得真切自然。此刻友誼也加深了?！边@樣的事情通常發生在競爭環境相對健康自然的企業，彼此間相處比較和睦。就如一首歌所唱：“那一天，你說你要走，我們一句話也沒有說，我知道你有千言你有萬語，卻無法說出口。”
一吐為快者；此時不說，更待何時
許多人沒有林先生那么幸運，能遇到理解自己的上司和同事，更多人是懷著一肚子委屈和無奈離去的。一萬個離職者有一萬個理由，待遇不好、前途渺茫、制度不盡如人意、關系復雜……這些都無不讓人萌生去意，一些人甚至在離職時還沒找到新的東家，被生活打造得十分脆弱和敏感的內心自然容易產生對原單位種種不滿的自由發泄。小沙因為原單位人際關系過于復雜和制度混亂而下決心離開。“離職前最后時刻老板找我談話，我當時是一吐為快，發泄了心中的郁悶，當然我不是喋喋不休的那種人，我只是點到為止，讓老板也得到些經驗教訓?！?br>
小沙也承認，自己的辭職話別中也有不少是恭維、惋惜之類的客套話，但老板所謂誠意挽留的言辭中，又有多少值得思考的東西在呢？在隔了一層叫寬容和信任的帷幕之后，互相的贈言也只是簡單地履行公事而已，根本沒什么意義。到了明天，在上下班的人流里，雙方就是互不認識的陌路人了。一位職員因此笑言：“今天的‘勸君更盡一杯酒’不是因為出了陽關你沒有故人了，而是想在彼此間劃個句號?！?br>
有人形容職場的悲歡離合是永不落幕的戲劇，這邊結束那邊開始，所以有那么多逢場作戲的事情，比如離職前的話別是作秀和發泄，也有那么多看似誠懇真切其實未必的挽留和忠告，而更多的人在看戲?！翱磻虻娜硕嗔?，就漸漸入了戲?！币晃毁Y深的人力資源經理人說，“臨走前他對老同事是否和氣、對原來的老板是否寬容、對老單位的弊病是否通達，通過這些離職過程可以看出一個人的人生態度和道德修養，而一位好的新上司也應該以此來衡量這位新人的素質。作為旁觀者，更應該從中學到些東西。因為他的今天或許就是你的將來?！?br>
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。
