當然，我們不提倡大家，不要遇到了什么才干什么，或需要做什么時才去做什么，對此絕不是一概進行反對，統統不能這樣做，或誰這樣做了，誰就是最大的過錯。而是想說明，作為每一個人來說，無論是領導者或是普通人員，都應該有超前思維的意識，把下一步需要做的工作和事情，提前想到，忙而不亂，這樣工作才能有主動權，才能展示和發揮自己最大的能力，避免失誤，少走彎路，取得最大的成效。不然，一個人，總是遇到了什么才去干什么，等到需要做什么時才去做什么，老是自持“臨陣磨槍，不快也光”的思想，工作是不可能有好成效的。
那又為什么說遇到了什么干什么，或需要做什么時才去做什么，這是對自己能力的浪費呢？這個道理，我想是淺顯的。因為，凡持遇到了什么干什么，或需要做什么時才去做什么的人，往往是不大注意動腦筋的人，持這樣的工作態度，對很多工作往往都是表現為窮于應付，工作標準不高，干成啥樣算啥樣，干多少算多少，而且經常滿足于現狀，得過且過。你想持這樣工作的態度久了，他還會有什么緊迫感可言，他還會有什么進取心可言，何來還有自主創新、開拓創新、不斷創新可言？這種長期被動工作、應付工作的態度，只能把自己養懶了，變蠢了，慣壞了，拖垮了，這樣的人肯定干不出什么驚天動地的事業來的。如果認可和容許遇到了什么干什么，或需要做什么時才去做什么的不良現象長存，原本一些非常有才華有能力的人，也只能慢慢變得沒能力了。
我們說不要遇到了什么才干什么，或需要做什么時才去做什么，不僅對個人如此，對領導和組織來說，更為重要。比如，對于遏制煤礦事故的問題，對于減少交通事故的問題，對于解決安全生產上的問題等，就不能“遇到了什么才干什么”，而應該提前做好事故的預防工作，或者把問題消滅在萌芽狀態。這樣做的結果，肯定比沒有準備、遇到了什么才干什么效果要好的多，這才是正確的做事態度，科學的工作方法。
因此，別以為遇到什么干什么，或需要做什么時才去做什么，這只是一種簡單的工作方式方法或工作作風問題，從深層次意義上講，他實際上是一種如何做人、怎樣做人、又怎樣才能做一個大有作為的人的人生觀和價值觀上的大問題。我們常說，要避免人力資源上的浪費，我認為應當首先從改變自己的工作態度上做起。
職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。
