事實證明，在每一次投遞簡歷之前，如果技巧性地撰寫實習經歷在求職過程中會更加討巧。
HR懂得辨清實習真?zhèn)?
洲際國際集團大中華人力資源總監(jiān)Winnie現在學生們實習經驗豐富的現狀不足為奇，但是其中也有一些畢業(yè)生在簡歷上面會夸大甚至虛構自己的實習經歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行為完全沒有必要，因為學生們應該想到，面試自己的都是閱人無數的HR，經驗和資質遠高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至喪失良機。我們作為HR面試應聘者的時候，如果對其曾經從事過的工作或者實習經歷感興趣，會要求他具體談一談工作或實習中從事的事情，比如涉及的是怎樣一個項目、處在怎樣一個人際環(huán)境中、工作過程中遇到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。因為有些人可能在一家公司實習了很短的時間，根本沒完整做完一個項目，也沒有學到什么，但是卻在簡歷中延長實習時間，造成假象仿佛自己在這家公司學習了很久。但是一被問到具體的細節(jié)問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因為自己本身沒有經歷過，也談不上有深刻的體會。所以說，要辨清一名畢業(yè)生在簡歷上呈現的實習情況的真?zhèn)纹鋵嵅⒉浑y。學生們自己還是應該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。
實習經歷要突出重點
新華信集團人事專員楊先生我對學生們寫簡歷時實習這塊的建議是：實習經歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的職位有相關經驗的可以花點筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個學生實習經歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側重。和職位最相關的實習經歷放在最前面，并且盡量寫得詳細點。依此類推，不相關的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。如果都比較相關，那就著重寫這些實習工作中的亮點，以此引起HR的興趣。
有些學生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實習過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司。假如一個應試者對相關工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會有所幫助。有時候HR還可能通過面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應聘者，不過也要視應聘者個人的動機和實際能力。
編故事很容易露馬腳
看重簡歷真實性 某日企人事部經理
有個我熟悉的大學生請教我，簡歷中實習部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習時間是越長越好，還是以學校要求的標準寫才好？如果編造在一些大公司實習的經歷，會不會被HR發(fā)現？……當時，我就對那個大學生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實對于HR來說，是相當重要的一個條件。有的應屆畢業(yè)生把自己實習部門的內容填寫的相當充實，各行各業(yè)都有不少實習經歷，而每份實習的時間也都在3個月以上。如果這些實習經歷都是真實的，只要簡單計算一下，我們就可以發(fā)現，在整個大學期間，他應該沒有多少時間花在學習上。還有的學生，明明只在一家500強企業(yè)旗下的分公司實習過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對于我們來說，我們有相當豐富的工作經驗來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達準確的簡歷。如果你希望進入相關行業(yè)工作，我建議學生可以選擇1-2家行業(yè)內口碑較好的公司實習，積累相應的工作經驗，踏實學習。說到底，學校希望學生提前實習，也是希望學生能夠獲得一定的工作經驗，減少將來入職后的磨合期。實習，最重要的是獲得經驗，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。
職場貼士：對每個人說“早上好”。人際接觸令人愉快，如果你感覺和辦公室里的每個人都和睦，那么你每天都會更快樂。另外，這也是禮貌。
