據介紹，本次調查由中華英才網主辦，時間從二OO五年十月到今年五月，共回收有效投票數九萬余張。調查覆蓋臺灣除外的中國所有省市地區三十三個省的六百余所高校，有一千余家企業上榜，橫跨三十六個行業。
從今年公布的榜單中可以發現，上榜的國內企業在TOP50中由上一年的十九家增加到二十四家，比例接近五成。外資企業與上一年相比出現大幅下降。
業內人士認為，通過這此調查顯示，國內企業的吸引力顯示出的強勁增長，一方面表明國內企業在招聘制度、工作環境、福利待遇、人才培養上的日益改善已初見成效，另一方面外企就業崗位相對有限、競爭壓力過大也是原因之一。
《二OO六中國大學生最佳雇主調查報告》根據各個行業在TOP50排行榜上榜企業的數量，推出了本年度大學生就業的八大熱門行業，分別為耐用消費品業、快速消費品業、IT業、互聯網業、電信設備制造業、金融業、咨詢/專業服務業和石油化工業。其中人氣升溫最迅速的是互聯網業。
研究結果表明，“全面薪酬”、“品牌實力”、“公司文化”三個決定性因素在大學生心目中并不同等重要。經過測算，“全面薪酬”是影響大學生心目中雇主形象的一個最重要的因素，其次是“品牌實力”，“公司文化”這個維度的影響相對較小。
職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。
