調查顯示，名企精英們除了“出身”顯赫外，其內在特征主要是：年輕、敬業、高效、創新能力強、客戶意識強、團隊意識強。專家評介道，良好的企業文化，加上完備的個人綜合素質，造就了名企精英的成功。
但是，當他們借助這個平臺，出于種種考慮，跳到一些小型企業后，面臨著諸多的轉型尷尬。專家稱，他們遭遇的第一種尷尬是“光環消失”。黃曉明（化名）曾是某名企的中層人員，進入同行業一家民企后，職位晉升，收入提高，但他很快發現：在交際活動中，自己報上現在企業的大名，并不怎么引起別人的關注，人際圈縮水不少。這時，他才明白：現實就這么殘酷，如今摘下了頭上的光環后，別人不再刮目相看，原來的渠道發揮作用有限。
第二種尷尬是“淮南是橘，淮北為枳”。某公司客服經理李先生，跳槽前一直在外企任職。一次，他在業務會上提及其他部門缺乏配合，老板調查后對幾個部門進行了批評，并限期拿出工作方案。此后，李先生發現，工作境遇不僅沒有好轉，反而愈發惡化。他想不通：“這對事不對人的做法，怎么就錯了？”
第三種尷尬是“眼里不揉沙”。一些發展期的小企業，難免在制度上有不完善之處，跳槽的名企精英不能“等閑視之”，苛刻要求。一名經理深有感觸，以“上班時不能網上聊天，臨時外出必須標明事由以及時間”等為例，大家習慣認為這是“小兒科”，執行效果大打折扣，企業風貌沒有根本改變。“景況之差，可見一般。”這名經理說，由于公司里有不少“關系戶”，他覺得做一個夾心餅干實在為難，只好離開。
進行調查的專家稱，當然，名企精英跳槽到小企業的成功案例，也有不少。兩相比較下，精英們如何盡快調整自我，是否采取了“到什么山上唱什么歌”的工作原則，是決定其轉型成功與否的關鍵。上述三種尷尬，可以說是精英們開展實際工作的幾個主要參照物。
職場貼士：減壓方法：泡泡澡，身體浮在水中，猶如在母體里的自在，再點上蠟燭，放點音樂，聽覺傳導給大腦的神經按摩也是有利于放松的
