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不得不說，新世紀的一代換工作的速度和頻率遠遠高于他們的父輩。一方面是物質生活的充裕讓他們可以在滿足生活的情況下做出更多更優的選擇。另一方面，新一代年輕人，想法多是好事，但是這些想法在一個公司一旦沒有辦法輕易達成就容易導致離職率高居不下。對公司是一個損失，對年輕人也沒有什么好處。
在公司里，只要有哪一個同仁或是應聘者的履歷表上，填了超過五份以上的工作經歷，我都會特別多看兩眼。不是因為這個人資歷特別豐富，而是想看看，讓他換這么多次工作的理由是什么？我常說，讓人起心動念想換工作的，通常不脫“公司”和“上司”兩個原因。要換工作前，許多人肯定先合理化自己的動機：這公司前景不好、上司管理不夠公平、工作內容讓人沒有成就感、工時太長壓力太大……。
一個人的職業生涯表現如何，“抗壓性”是一個很重要的指標。最近我面試一位高管人員，他約莫40歲出頭，出社會以來只換兩次工作，這表示什么？他能承受從上司來的刁難、嘮叨甚至無理要求，他能忍受有時必須加班卻未必有加班費，他能在“不得寵”或是“不被重視”的時候，繼續堅守崗位發揮所長，最后我當然是錄取他了！
人難免有運氣不好的時候，萬一真的碰上無良雇主，換工作無可厚非。但如果一直換、換到五個以上還不滿意，是否就該檢討一下自己挑選公司的“眼光”了，否則第一次上當，直到第五次還是上當，若非抗壓性的問題，那肯定就是“判斷力”不佳。你或許會問，為什么要用“五”份工作當界線，而不是三份、也不是七份？
先來說說另一個極端的例子。我也曾面試過一位行政主廚，他的履歷表洋洋灑灑，幾乎全臺北市的五星級飯店都待過，最長的一個工作經驗是兩年半，其他多數是兩、三個月就離職，二十年的工作經驗當中，待過15家公司。這該怎么解讀？是歷練很多、經驗豐富，還是抗壓性不足？記得我曾經提過，一件事情，要做足1萬個小時才能算徹底學會，以一天做8小時、一年做250天來算，剛好五年。如果每個工作都只做一小段時間，何來“歷練”可言？
所以，一個人假設從二十歲開始找工作，一共待過五間公司，每份工作都做滿五年，也就45歲了。到了45歲以后，便不適合再轉職，應該以這份工作為終老退休之職才是。我常跟同事們說，“希望我們公司是你履歷表上，最后一份工作。”這份期許，也是“一家人”般充滿感謝的心意！
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