閱讀 :595

      我們不得不承認跳槽者獲得HR信任的機會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關重要的一個環節。職場人不可能不跳槽，在面試時，如何獲得HR的信任成為一大難題。

　　面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮：

　　1. 應聘者的穩定性太長，可能會習慣性跳槽；

　　2. 應聘者沒有清晰的職業規劃，定位不清；

　　3. 其他不確定因素，比如人際關系處理能力低，性格散漫等。

　　因此，面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機會渺茫。

　　“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。所以，“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

　　回答思路：

　　1. 承認過去的經歷，不要妄想在簡歷上跳過一些公司，應聘的公司就不會知道，事實上，背景調查會讓你無所遁形；

　　2. 表決心：表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續跳槽；

　　3. 說明職業規劃，告訴面試官自己的職業目標，也做了清晰的職業規劃，并為此做了哪些改變和努力。

　　回答范本：

　　剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經歷一些，再找到合適的工作。在不斷的試錯中我找到了自己熱愛的行業和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以后的職業發展路線，因此，這次的跳槽是經過慎重考慮的。

　　[文章版權歸職場百科網所有，轉載請注明出處，違者必究]

下一篇:三國賈詡的職場秘訣：帶著老板一起跳槽 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:北京找工作：在一個公司時間越長越好嗎？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】