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       夢想離現(xiàn)實(shí)有多遠(yuǎn)，誰也說不清，許多年輕人參加工作后，抱怨工資福利和晉升空間，都紛紛表示“倍感壓力”，從而選擇了跳槽，雖然不可否認(rèn)現(xiàn)如今跳槽是一種流行趨勢，也是每個人的選擇權(quán)力，但是你跳槽真的準(zhǔn)備好了嗎，或許到另一個公司后發(fā)現(xiàn)情形變化并不大，心中的夢想離現(xiàn)實(shí)越來越遠(yuǎn)，最終不得不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，但已經(jīng)浪費(fèi)了好多時間，也并沒有學(xué)到任何有價(jià)值的東西，盲目跳槽只會不進(jìn)而退，不以發(fā)展為目的的跳槽都是不理性的，不值得推崇。

       工作半年就跳槽

       “走還是不走，這是一個問題。”入職不久的大學(xué)生張濤，用一個哈姆雷特式的困境來描述自己近幾個月的糾結(jié)狀態(tài)。

       ２３歲的他畢業(yè)于山東一所普通本科院校，現(xiàn)在在天津一家建筑企業(yè)上班，負(fù)責(zé)施工監(jiān)理方面的工作。讓他萌生“退意”的除了工作辛苦之外，主要還是因?yàn)椤翱床坏较Ｍ保环矫嫫髽I(yè)的效益不好，工資待遇水平一般，另一方面，晉升空間也小。

       回想去年找工作時的情形，張濤說：“當(dāng)時又急又趕，我學(xué)的是排水工程專業(yè)，一開始擔(dān)心工作不好找，就選擇了考研，可成績不理想，這樣一來找工作的時間只剩半年不到，而且還要忙畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)。”經(jīng)過一番奔波，他應(yīng)聘進(jìn)了現(xiàn)在任職的公司。

       春節(jié)臨近，張濤卻下定決心辭職。“每月工資３０００多元，房租要花近１０００元，衣、食、行也要１０００元左右，加上朋友之間的來往開銷和年底禮品、紅包，基本上所剩無幾。”張濤說，這樣下去一年還攢不到１平方米房子的錢。看著天津房價(jià)不斷攀升，趁著時間早，他打算回家鄉(xiāng)重新找份工作，而且也方便照顧年邁的父母。

       近來來，年輕人頻繁“跳槽”已是常見現(xiàn)象，歲末年初更是“跳槽”多發(fā)的時間段。前程無憂人力資源調(diào)研中心公布的《２０１３人力資源白皮書》顯示，畢業(yè)生離職率連續(xù)３年處于高位，２０１３年應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高達(dá)２２．７％，其中，在離職的畢業(yè)生中，有４１．７％在入職半年就選擇了離開。

       考公務(wù)員也迷茫

       在北京一家通訊網(wǎng)絡(luò)管理公司工作的胡永兵說，他已經(jīng)辭職準(zhǔn)備考公務(wù)員了，之前的工作讓他感到身心俱疲。“項(xiàng)目一忙，就是好幾個月，基本上天天加班，從早９點(diǎn)到晚上９點(diǎn)，甚至有時候還可能忙到凌晨，周末也只能休息一天。

       在胡永兵放棄大城市的工作準(zhǔn)備公考時，公務(wù)員李輝卻想離開這個被大家視為“香餑餑”的職位。

       幾年前，李輝大學(xué)畢業(yè)后，依照家人的意愿，放棄了找到的大企業(yè)的工作，選擇考公務(wù)員，成功考入某基層政府部門，拿到同學(xué)們羨慕的“金飯碗”。然而，兩年多的時間里，李輝在這個被視為“工作穩(wěn)、地位高、福利好”的工作上卻不乏煩惱。

       “光鮮的背后壓力更大，收入和福利并不像外面想的那么好。”李輝坦言，公務(wù)員就像“圍城”，有的人想進(jìn)來，有的人想出去。他說，基層的鍛煉讓他學(xué)到了書本上沒有的社會經(jīng)驗(yàn)，也讓他對自身的認(rèn)知更加清晰，他已經(jīng)做好了轉(zhuǎn)行的打算和準(zhǔn)備。

       頻繁“跳槽”折射部分年輕人浮躁、畏難心理

       相關(guān)專家分析，與過去“一行做一輩子”不同，如今年輕人的就業(yè)觀已經(jīng)有了很大改變，合理的職業(yè)調(diào)整或轉(zhuǎn)型可以提升自我、改善生活。但較早的離職、頻繁跳槽等問題也反映出當(dāng)下年輕人較為浮躁的心理、迷茫的精神狀態(tài)和較弱的抗壓能力。

       廣西社科院社會學(xué)研究所副所長羅國安說，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，不少畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在找工作時有一定程度的盲目性，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。進(jìn)入工作崗位后，不能及時的調(diào)整心態(tài)，加之背負(fù)的負(fù)擔(dān)相對較大，就容易出現(xiàn)較早離職、頻繁跳槽等問題。

       某軟件公司副經(jīng)理王珍指出，在有明確自我目標(biāo)情況下，短時間內(nèi)跳槽并選擇適合自己的職位是可取的。但對于工作處于“摸索”階段，因遇到困難和壓力，較短時間內(nèi)選擇跳槽的畢業(yè)生而言，則有弊無益。不能勇敢接受自我挑戰(zhàn)，是個人職業(yè)發(fā)展的大忌。

       “盲目的跳槽不僅給用人單位帶來不必要的損失，而且對個人發(fā)展也不利。”王珍說，跳槽要理性，不能感性用事，盲進(jìn)忙出。

       湖南大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)處副處長譚琳說，防范畢業(yè)生盲目辭職、跳槽，要在前期做好就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增加在校學(xué)生的社會經(jīng)驗(yàn)，“不能等到學(xué)生快畢業(yè)時，才補(bǔ)些理論課”。

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